随着我国人口老龄化的消退、国家新政策和法律规定的持续调整健全，员工法制观念的提升，和用工成本/风险的增大，企业面临的挑战和压力也越来越大。
为了解决这类问题，很多企业选择使用劳务外包减负增效，那么劳务外包适用哪些场景？对企业有哪些优势？怎么选专业有保障的劳务外包平台？下面就来带大家了解一下。
自身招聘无法满足需求：企业刚成立，内部暂无招聘部门，人才招聘工作费时费力，通过自身渠道无法达到招聘预期。
短期内有较大用人需求：为确保运营、销售需要，短期内有较大职位需求，但自身招聘渠道单一，人才库小。
不难看出，劳务外包可以应用到企业的各个阶段，企业使用外包后，能够为企业提供最优方案解决经营难点，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失，而且有更多的精力发展核心业务，投入到激烈的市场竞争中去。例如我们熟知的华为、顺丰、阿里、京东、饿了么等名企都PG电子官方网站 PG电子网址在使用劳务外包。
1、释放HR精力免去重复工作企业的人事部门处理工作复杂琐碎，而通过外包，不再需要人事部门对员工进行详细繁琐的处理，全都由劳务外包平台负责，为企业节省大量办公费用的同时，还降低了企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，让企业更加专注于核心任务，提高工作效率。
2、降低企业经营成本和支出通过劳务外包，用人企业可以依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整岗位外包工薪酬标准能为企业节省成本，如招聘、培训、发放工资、档案管理、社保缴纳、个税申报等在内的大量工作都可以交由劳务外包平台负责，用工成本比正式员工的支出要大大降低。
3、用工机制灵活管理简捷企业不需要设立专门的人力资源部门来对外包员工进行管理，外包人员的人事工作由外包平台负责完成。而且外包用人机制灵活多样，以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免资源浪费。例如在企业业务发展时增加人员，在雇佣需求下降时便利地减员，用人灵活便捷且便于管理。
4、帮助企业有效避免劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，企业和劳务外包签订合同明确双方责任和义务。劳动合同属于外包公司，工人与用工单位没有劳动合同关系，如此一来，作为用工企业有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷，减少企业主体直接争议风险记录。
5、筛选优秀合适员工企业通过专业的劳务外包平台招聘劳动者，外包平台通常拥有丰富的人才资源库，可以根据企业的用工要求进行招聘、培训，避免不合格或有问题人员。同时也可以降低离职成本。
企业可根据自身需求来挑选适合的外包平台，这里有几点建议给到大家以供参考：
通过以上几点，可以筛选出更加专业有保障的外包平台。如果感觉筛选麻烦，可以直接选择小豆企服劳务外包平台，资质齐全且从业多年深受企业客户的好评。
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