中国人力资源外包业务规模;人力资源外包市场规模预测;人力资源外包业务壁垒
人力资源外包主要包括服务型外包和岗位外包，其中服务型外包主要包括福利外包、招聘流程外包、薪酬外包等。岗位型外包主要为劳务外包。
人力资源服务行业的两大进入壁垒包括人才壁垒和客户资源壁垒。福利制度设计、薪酬规划等方面的工作需要员工拥有较多的专业知识和经验，因此会产生一定的人才壁垒。大型企业采购人力资源外包服务的情况较多，而和这些企业建立合作关系需要足够的人脉和客户资源积累，因此人力资源服务行业也会存在一定的客户资源壁垒。
随着整体经济的快速发展、政策扶持以及人力资源服务业服务水平的提升，中国人力资源外包市场也不断扩大。2015-2021年中国人力资源外包及管理行业市场规模稳步增长，2021年达到约2500亿元。
随着人力资源服务企业正在逐渐成为企业重要的战略合作伙伴，企业越来越多地采用将各个独立的人力资源流程进行整合，以形成一个相对完整的人力资源外包服务体系。在中国，任仕达、科锐国际、万宝盛华、前程无忧、中智等都在积极布局人力资源外包领域。
中国作为人力资源外包市场的重要组成部分，亦步入了快速成长的阶段。在薪酬/福利外包领域，行业竞争加剧，产业链逐渐成形：信息技术与薪酬/福利外包服务结合度加深，成为服务关键要素;区域联动集群化发展趋势加强，薪酬/福利外包发展将呈现东部沿海发达城市带动周边城市、核心区域带动周边区域协同发展趋势。以北京、上海、广州为重点的核心区域，将进一步带动周边区域薪酬/福利外包服务产业的协同发展。
未来5年，预估人力资源外包行业市场规模复合增长率在19%左右，到2027年，国内人力资源外包行业市场规模将超过7000亿元。
更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国人力资源外包（HRO）行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》，同时前瞻产业研究院还提供产业大数据、产业研究、产业规划、园区规划、产业招商、产业图谱、产业链咨询、技术咨询、IPO募投可研、IPO业务与技术撰写、IPO工作底稿咨询等解决方案。
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