随着社会经济发展的飞速发展，企业用人的方法还在随时变化，许多企业发觉时下越来越多企业会选择劳务外包方法，未体验过劳务外包用工模式的企业的还要慎重观望。今天就来好好给大家介绍一下劳务外包是什么？为什么越来越多企业选择这种用工方式？劳务外包有哪些优势？
劳务外包的主要内容是发包方（用工企业）将把非核心的、临时性的或可替代性比较强的部分或全部工作委托给承包方（外包平台）来完成相应的业务或职能工作内容，形成发包方、承包方、劳动者三方关系。
通常企业需要花费大量的时间和精力来雇佣、培训和管理员工，不仅耗费时间而且还会增加企业的用工成本。
人力资源事务的广泛性、繁琐性，复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都由PG电子官方网站 PG电子网址企业HR自己来完成，因为这样做，企业就会浪费大量的人力物力，而且无法保证效率还影响了专注核心业务的发展。
企业在日常工作中人力资源HR需要处理的事务太多了，员工招聘需要面试、背调、入职培训等环节，等员工入职再到熟悉工作内容，工作效率提升较慢。加上社保办理，各项社保报销，员工入职离职办理等等一系列人力资源事务工作，会消耗掉大量的精力。
而通过劳务外包可以很好的解决这类问题，能够为企业产生更强的协调能力、扩展性和企业营运能力，而且减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失，而且有更多的精力发展核心业务，投入到激烈的市场竞争中去。
1、减少用工成本，提升投资收益率。在招聘员工层面就可很好地反映出去，企业招人难，成本费花出去了，可是效果不佳。选择劳务外包后职工的招聘人才也是通过外包服务承担的，人力成本也节约了。
2、构建更快的人力资源感受。劳务外包企业可紧紧围绕人力资源局合规管理业务给予个性化的服务项目和灵巧的一站式解决预案，企业可专注于其关键业务，不用在人力资源技术性，难题和改变上操劳。
3、协助企业解决随时变化的相关法律法规。技术专业的劳务外包企业能够协助企业解决愈来愈经常的条例转变，当中许多相关法律法规，规定企业马上合规管理，能够预防不必要的不便。
4、专注于发展趋势关键业务。借势劳务外包企业，企业将不断完善其内部结构的HR管理能力和网络资源，与此同时能专注于吸引住、聘请、吸引最优秀的人才，保证企业的管理人员能专注于开发设计企业的关键业务。
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