劳务外包指的就是企业将自己公司的一些关于人力资源方面的比如说某个岗位的工作全部或者部分外包给第三方劳务外包公司，由外包公司负责这个岗位的招聘、培训等方面的全部内容，企业只看结果。那么可能有人会问，公司外包出去的岗位上的人员是企业的正式员工吗?下面金柚网就为大家具体讲解一下这个疑问。
劳务外包员工转为正式员工，企业可以与外包劳务公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由你们公司办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。
但是不建议企业设定试用期，或者试用期工资与转正后相同，因为已经工作了一年了，再降工资试PG电子官方网站 PG电子网址用，这样会让劳务外包工很不开心，公司也不差这点钱。还有一个问题，就是工龄的问题，公司是否认可外包劳务期间的工龄，如果认可没什么可以说的了，最好写在劳动合同中，如果不认可之前工龄，一定要办理好他在外包公司主动辞职和到你们公司入职的手续，并和劳务外包工讲清楚。
如果公司想把劳务外包工转为成正式员工，重点应该就是与外包公司协商了，在没有转正式员工之前，外包劳务工是属于劳务公司的人，用工PG电子模拟器 PG电子网站企业每月需要给服务费用外包公司的，如果企业把该外包员工转为正式工后，劳务外包公司每个月就少收一个员工的服务费用了，这笔费用应该怎么处理，所以企业单位要想把外包工转为正式员工一定要与外包公司协商清楚。
