2021年3月，工人庞某英经谢某东、林某彬招聘至某鞋业公司从事垫鞋垫工作，庞某英的日常工作则由谢某PG电子官方网站 PG电子网址东、林某彬负责安排和管理。
同年4月，鞋业公司与谢某东、林某彬签订《劳务承包合同书》一份，约定谢某东、林某彬承包鞋业公司运动鞋成型部分的工资（包括管理费）项目，其所聘用人员的聘用、教育管理制度和对聘用人员的报酬待遇，由谢某东、林某彬自主负责决定，谢某东、林某彬及所聘人员须遵守鞋业公司管理规章制度。5月，鞋业公司支付谢某东、林某彬应付合同款，而庞某英却未领到工资。
2021年6月，庞某英向洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决鞋业公司支付庞某英工资5500元。鞋业公司认为自己已经将业务外包给谢某东和林某彬，并付清合同款项，遂提起诉讼。
洛江法院审理PG电子官方网站 PG电子网址认为，庞某英经谢某东、林某彬招聘，在鞋业公司的生产车间工作。但谢某东、林某彬不具有用工单位资格，其所承包的劳务系鞋业公司的主要业务，其与鞋业公司签订的《劳务承包合同书》及相关约定只是一种经营管理手段，不能改变公司经营行为的性质。
法院最终认定庞某英与鞋业公司双方存在劳动关系，并判令鞋业公司向庞某英支付拖欠的工资。
根据《劳动合同法》第二条规定，具备法定用工主体资格的用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
实务中，不少企业因自身经营发展需要，与不具备用人单位主体资格的人员签订劳务承包合同，由承包人组织人员向企业提供劳务，企业不直接参与对雇佣人员的管理。劳务外包作为一种企业灵活用工方式，可以有效降低企业的用工成本，提高企业生产效PG电子游戏 PG电子官网率，但实践中也存在部分企业试图通过劳务外包规避用工责任的情况。
企业虽然通过劳务分包将部分业务交由他人负责，但是否能以此转嫁其用工风险、免除其法律责任应根据具体情况进行判断，如经审查认定其与外包雇佣人员之间符合事实劳动关系的特征，其仍可能需承担用人单位依法应承担的责任。
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