2、第三条用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作职位上使用被派遣劳动者。前款限定的临时性工作职位是指存续时间不超出6个月的职位；辅助性工作职位是指为主营业务职位提供服务的非主营业务职位；替代性工作职位是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原由不能工作的肯定期间内，能够由其他劳动者替代工作的职位。用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性职位，应当经工人代表大会或者全体工人讨论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定，并在用PG电子 PG平台人单位内公示。
第四条用人单位应当严格控制劳动派遣PG电子 PG平台用人数量，使用的被派遣劳动者数量不得超出其用人PG电子官方网站 PG电子网址总量的10%。前款所称用人总量是指用人单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计量劳动派遣用人比例的用人单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例能够与劳动者订立劳动合同的用人单位。
