很多人都会有这样的一个疑虑：为什么许多公司不自己招聘员工，而是通过外包公司招聘员工？
小明1999年加入微软时，劳动合同没有与微软签订，而是与另一家名为上海外服的公司签订。
那只有由外包公司与员工签订人力资源外包合同，通过这样的方式小明拿到了上海外服的工作证，但实际上是在微软工作。
随着时代变迁，外资企业现在是可以直接在中国雇佣员工，但还是有许多企业，仍然把一部分人力资源外包出去。
因为像微软这样的公司，很在意雇佣人数，就像政府非常关心编制一样。每个部门都有雇佣人数的限制，
那是因为部门领导如果想要获得更大的权利，那么他们必须雇佣更多的人，这将会导致部门的无序扩张，不利于公司的发展。
也就是PG电子 PG平台说，只要”外包公司“的人来公司工作，开始向公司汇报，但是员工招聘、合同关系、劳动争议等等，是属于外包公司的。
公司并不是每个月都直接付钱给这个人，而是付钱给人力资源外包公司，人力资源外包公司扣除一定的费用，比如30%，再把剩下的钱分给这个人。
如果直接与某团签订合同，那就意味着某团要签和几百万的员工签订劳动合同，如果某天因为业务调整需要裁员，解除劳动关系的补偿金就是一笔不菲的支出。
人力资源外包就是这样，人力资源外包公司并不管业务，它负责为您找到合适的员工，并根据您的需求进行更换调整。
而是外包给一家叫微创的外包公司。微创是微软和上海市政府合资成立的一家公司。
当时印度的成本是每人每分钟1/3美元，然而中国的成本价格是印度的三倍，这就是面临的巨大的问题。
微软印度想尽一切办法把微软中国的生意抢过去，微软总部也很支持，因为这相当于少了2/3的成本。
微软每人PG电子 PG平台每分钟的费用是一美元，但外包PG电子官方网站 PG电子网址给微创，一分钟可能只需支付0.5美元。
而且，由于微创是供给方，他不是按时间定价，而是按件定价，比如接一个电话多少钱。
例如，我的目标是客户满意度应该达到多少，投诉率应该低于多少。只要帮我实现就行了，我整个下游产业都给你。
并不是说变动成本就一定更省钱，当你的业务量无法达到时，选择外包并将固定成本转化为变动成本，你的成本将降低，你的抗风险能力将更强。
对于制造业来说，在一个特殊的时期，并不一定是每个模具、零件都必须是自己的车间才能生产。可以选择从外部加工甚至外部采购将这些固定成本转化为变动成本。
当生意好的时候，每个人对固定的成本和变动的成本都不敏感。他们总是认为我能做什么就做什么。为什么要外包，让别人赚我的钱？
但一旦出现突发状况，如果什么事情都自己做，固定成本占比过高，抗风险能力就越弱。
因此，在特殊时期，许多企业会降低成本，增加利润，将固定成本转换为变动成本。同时增强企PG电子官方网站 PG电子网址业的抗风险能力，避免日后的财务危机。
今天小编讲了三种外包形式：人力资源外包、服务外包和业务外包。 希望能对你有所启发。菁科人力资源是一家综合性的人力资源解决方案服务提供商。它始终以专业的团队和负责任的态度为每个企业的客户服务，并为每个企业的发展做出贡献。如需了解更多资讯，可留言关注我们！
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