这就意味着劳务外包的部分人事管理权、人事关系以及劳动关系不在劳务外包发包方。换而言之，发包方是形式上的用工单位，而不是名义上的用工单位。
因此在实践中就存在劳务外包工被认定为与发包方存在劳动关系的情况，许多发包方往往会因为没有制定合理的管理规范制度以及合同条款设置从而诱发风险。
对劳务外包工（即劳动者）来说，由于其PG电子模拟器 PG电子网站并不与劳务发包方（形式上的用工单位。通俗的来说是工作单位）建立法律关系，而与服务机构建立劳动、劳务等法律关系，因此其工资薪酬由服务机构承担。那么劳务外包工的年终奖则应当根据服务机构的合同、规章制度等文件来确定。倘若劳务发包方依据约定向服务机构发放奖金、奖励则与劳务外包工无关。
说得简单点，劳务外包工倘若有年终奖也是找签订合同的服务机构要，有约定按约定。
实践中几乎不存在劳务外包发包方直接向劳务外包工发放年终奖的情形，绝大多数情况会发放一些实物奖励作为激励条件。如上所述，这是为了避免被裁判者认定成劳动关系。
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件千余件.
专业致力于劳动争议纠纷的解决，公司架构规划、公司PG电子模拟器 PG电子网站治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。
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