1.法律适用不同：劳动力外包适用民法典合同编的相关规定，而劳务派遣则适用《劳动合同法》。这意味着在劳动力外包中，发包方和承包方之间是平等的民事主体关系，而在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间则存在劳动关系。
2.管理主体不同：在劳动力外包中，发包企业不直接管理承包方的员工，而是由承包方自行管理。而在劳务派遣中，用工单位直接管理派遣员工，包括安排工作形式、工作时间等。
3.合同标的不同：劳动力外包的合同标的是“事”或“工作成果”，即承包方需要按照约定完成一定的工作量或工作成果。而劳务派遣的合同标的是“人”，即派遣单位需要按照用工单位的需求提供一定数量的劳动力。
4.用工关系不同：在劳动力外包中，发包方与承包方之间是合同关系，承包方与劳动者之间是劳动关系或雇佣关系。而在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者之间是派遣关系，用工单位与劳务派遣单位之间是合同关系。
5.费用计算方式不同：劳动力外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，而劳务派遣则是按照派遣时间和工资标准，根据约定派遣的人数结算费用。
1.人员招聘：这包括发布招聘信息、组织招聘会以及初步面试筛选候选人。此外，还可能涉及到组织新员工参加在企PG电子模拟器 PG电子网站业的复试。
2.培训：根据企业要求和结合企业特点，提供员工的各项培训，旨在全面提升员工的工作能力和素质。
3.劳动关系咨询与人事策划：劳务外包机构可能会为客户提供人力资源规划方案，并就人事劳资相关的问题提供法律政策和咨询服务，协助处理劳动纠纷等。
4.代理人事、社保业务：负责为员工缴纳社会保障、发放工资，办理员工录用、退工手续，保管员工档案，代理员工专业技术职称评定，以及户口、组织关系的接转等手续。
1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
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外包合同与劳务派遣主要区别在于合同标的、管理责任等。外包合同以“工作量”为标的，劳务派遣则以“人”为标的。此外，两者在劳动者管理责任、违法后果等方面也存在差异。选择时需明确需求，遵守相关法律法规，否则可能面临法律风险和不良后果。
你好，劳务外包是指将相关的工作承包给第三方公司；劳务派遣是指和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由对方按照你的要求派遣劳动者到你方工作。至于适合哪一种需要看你们的工
劳务派遣与劳务外包的区别在于管理方式及合同标的。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，以“人”为合同标的，注重过程管理；劳务外包则是发包方与承包方的合作，以“工作量”为合同标的，注重结果交付。选择时，需考虑业务需求、法律风险及成本控制等因素。例如，对于临时性、替代性岗位，可考虑劳务派遣；对于需要专业技能或独立完成的项目，劳务外包可能更合适。
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可以追缴，但有一定时限。根据《劳动保障监察条例》，违反社保缴纳规定的行为若在2年内未被发现或投诉，行政部门可能不再查处。因此，离职2年多后追缴社保存在难度，建议
我们在一家公司上班，但是属于外包团队，现在压工资五个月了还不给结算，这种应该怎么办呢？
您好，公司拖欠工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如不及时处理，可能影响您的生活质量和法律权益。建议您尽快采取行动。
针对工人赔偿，通常情况下并不直接包含精神损失费，除非工伤导致了严重的精神损害。《劳动合同法》主要规定了经济补偿和赔偿的具体办法，但精神损失费往往需要在民事诉讼中
