劳务外包叫做劳务承揽，是企业为了提升自己的核心竞争力，迅速占领市场，促进业务的快速成长的一张发展战略。劳务外包是指企业将公司内部的一些业务或职能工作内容发包给相关的机构，由让机构按照企业的目标要求安排人员去完成相应的业务或工作内容。
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您好，设立劳务外包公司是有相关法律的具体规定并且需要满足一定设立程序的，请问您是做具体哪方面的劳务外包可以详细说一下
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
您 好，根据您对该问题的描述，建议您整理相关证据材料后，及时委托进行处理，如果您对法律事宜有其他疑问的话也可以点击我主页进行询问，进一步为您提供详细方案需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
劳动者每个月都有四天法定休息日，也就是每个自然月都能连着休息四天。在这规定下，劳动者每天工作的时间不能超过八个小时，这样就达到了年工作日不到250天，还有每周平均工作时长不超过44小时的工作要求，而且在每周里必须保证至少有一天能休息。要是哪个劳动者在休息日被强制加班，那用人单位得保证他能补休同等时间，或者用货币形式PG电子模拟器 PG电子网站给他两倍的加班费用。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。需要注意的是，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！
合同工受伤的赔偿，得看具体情况。要是合同工是因为工作受了伤，那就算工伤，能享受工伤医疗待遇。也就是说，职工因为工作受了伤，或者得了职业病，去治疗的时候，可以享受工伤医疗待遇。职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，还是由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。需要注意的是，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！
派遣员工离职补偿与否，主要看离职原因以及双方合同约定。1.大部分情况下，若派遣员工辞职并未得到雇主许可，或因个人问题遭解雇，往往无法获取赔偿。此类属于自愿离职且不涉及雇主不当解雇。2.特殊状况下，派遣员工依然有权获偿。如遭受职场不公，或权益受侵犯，可依法向雇主索赔。3.若派遣合同中有明确规定，如设定特定离职补偿条款，满足条件者亦可获偿。4.需留意，经济补偿金额与支付方式通常在派遣合同或相关协议中有明文规定。签定合同时，员工务必仔细阅读条款，明确自身权益与责任。总而言之，派遣员工离职是否能获偿，需依实际情况而定。面临离职或解雇时，建议寻求专业法律意见或相关机构协助，以维护自身权益。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。需要注意的是，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！
拖欠工资的法定代表人可能会承受行政制裁、民事赔偿及刑事责任。在中国法律框架下，用人单位若致员工薪资未能准时发放，则属于违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》，法定代表人或用人单位将可能接受以下方面的惩罚：其一，行政责任：劳动行政管理部门有权勒令用人单位限期支付工资，且可在拖欠金额基础上，处以50%至100%的罚款；其二，民事责任：如劳动者因此提起解约申请，用人单位还须付出经济补偿；其三，刑事责任：倘若行为构成抗拒付薪罪，依照《中华人民共和国刑法》，有即有可能被追究刑事责任，形式包括拘役、罚金或管制；其四，信用惩戒：劳动者有权利将拖欠工资行为纳入企业的信用记录，对企业的诚信度产生影响；其五，市场准入：严重拖欠工资的企业可能会被禁止参加政府采购活动，或者在行业内受到其他限制；其六，诉讼费用：若员工选择通过法律手段追回工资，用人单位可能会面临承担诉讼费用的风险。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。需要注意的是，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！
劳务外包的法律规定主要涉及以下几个方面：劳务外包的定义和特征：劳务外包通常指企业将公司内部分业务或职能工作发包给外包公司，由外包公司自行安排人员按照企业要求完......大家一起来和华律网小编来了解下。
有的公司需要劳务外包，比如房地产公司需要将物业外包出去，学校需要将食堂外包出去，这对企业或者学校都是有好处的，劳务外包方案是怎样的，劳务外包的好处有哪些，华律网小编整理了“劳务外包方案”的内容为你答疑解惑。项目外包企业将某项任务或服务的执行
企业或者单位一般在什么情况下会采取劳务外包，对于企业和单位而言劳务外包会改他们带来哪些好处呢?劳务外包的意义有哪些?下面华律小编将为您带来关于劳务外包的好处的简要介绍，祝您阅读愉快!劳务外包的好处1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负
劳务外包的意义有什么？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
在现在的建筑市场，劳务外包已经变得习以为常。那么，什么是劳务外包呢他的基本定义是什么有什么优点如何纳税今天，华律网小编将和大家一起就上面的问题进行深入的讨论。希望对大家有所帮助。
在现实生活中劳务外包的用工方式是比较多的，特别是在工程建设行业，劳务外包最为普遍，劳务外包的用工单位一般就是包工头，而用工安全是最为重要的，那么劳务外包安全协议范本如何写？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
