对于劳务外包很多人的概念都是模糊的，如果我们涉及到劳务外包的情况，那么必须要弄清楚劳务外包还用符合劳动法吗的问题，这样才不会触犯法律，同时也可以让我们的工作顺利的进行下去。那么什么是劳务外包，
劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《民法典》的相关规定。
劳务外包并非一个法律上的概念，核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。实务中不少承揽PG电子 PG平台合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
依据《劳动合同法》的规定，采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
上述就是关于劳务外包还用符合劳动法吗的详细介绍，希望以上的介绍可以帮助您更好的了解劳务外包的含义。其实我们的生活中存在着很多劳务外包的情况，这个情况不仅可以让我们的工作快速结束，而且也避免了工作完不成带来的负面影响。如果您对于劳务外包还是不清楚的话，也可以向法律快车的律师了解下，希望他们能够帮助您彻底解决麻烦。
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