现在很多公司都会将公司的一部分业务外包出去，也就是给外包公司去做，被外包公司安排到公司的这些人就是劳务外包，很多人都不知道他们和正式员工的差别，下面就让法律快车小编为大家带来
第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关PG电子 PG平台系、工资关系、社保关系均属于用人单位。
第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。
第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。
劳务外包员工可以享受年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。
以上就是法律快车小编整理的关于劳务外包与正式员工的区别的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道劳务外包与正式员工主要就是用工关系、工作性质、使用上的区别。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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外包合同与劳务派遣主要区别在于合同标的、管理责任等。外包合同以“工作量”为标的，劳务派遣则以“人”为标的。此外，两者在劳动者管理责任、违法后果等方面也存在差异。选择时需明确需求，遵守相关法律法规，否则可能面临法律风险和不良后果。
劳务派遣与劳务外包的区别在于管理方式及合同标的。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方，以“人”为合同标的，注重过程管理；劳务外包则是发包方与承包方的合作，以“工作量”为合同标的，注重结果交付。选择时，需考虑业务需求、法律风险及成本控制等因素。例如，对于临时性、替代性岗位，可考虑劳务派遣；对于需要专业技能或独立完成的项目，劳务外包可能更合适。
外包合同和劳务派遣合同的区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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个人只有银行卡转账记录能作为双方存在劳动关系的证据吗,没有买社保,没有签劳动合同,超市员工工作三年?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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