在经济全球化的浪潮下，企业的跨国经营与合作日益频繁。福耀玻璃作为中国制造业的杰出代表，成功进军美国市场，然而，其在美国的发展历程并非一帆风顺，与美国工会之间的纠纷引发了广泛关注。其中，中国式的劳务外包输入在这一纠纷中扮演了独特的角色。
前段时间，美国多个执法机构对福耀玻璃在美国的工厂及周边进行了突击检查，这次调查也不是针对福耀工厂的，而是针对跟工厂相关的金融和劳动剥削问题，金融问题我不是很了解，但是关于这个劳动剥削还是值得说一说的，早在2022年美国福耀工厂附近的居民就报告说他旁边的一栋房子里面住了二十多名中国人，基本上都是在福耀工厂上班的，工厂每天都会派一辆大面包车把这些工人送到福耀工厂进行轮班工作。所以这次突袭检查的时候，这个大面包车也被当地执法机构拖走了。
之前为什么说劳动剥削问题值得说一说呢？因为福耀一开始在美国建厂的时候，福耀曹总曾说过福耀玻璃美国建厂如果美国工会进来我们就关门不做。因这个事福耀美国工厂一开始还开除了三名要求成了工会的美国工人积极分子，后来这三名被开除的美国工人转身就把福耀工厂告上了美国劳动部门，最后福耀没办法不仅支付了这三个人的工作还包括各种违法解除合同的成本和罚金，并且美国劳动部门强制要求福耀在内部张贴告示，表明建立工会是工人的权利，工厂不PG电子模拟器 PG电子网站得歧视也不得阻拦工人建立工会，所以最后工会还是成立了。
福耀玻璃在美国的投资是中国企业走向世界的重要一步。作为全球最大的汽车玻璃生产商之一，福耀玻璃的技术和管理经验在国际市场上具有一定的竞争力。然而，美国的商业环境和劳动制度与中国存在着显著差异，这也为福耀玻璃带来了诸多挑战。中国式的劳务外包在美国引起很大争议，其中争议最大的就是，25名从中国来的工人住在一间房子里，有专车接送上班，牵涉到非法圈禁和贩卖人口，更是对劳工的严重不尊重与PG电子模拟器 PG电子网站剥削。这在国内的劳务公司是很正常的，租套房子给远地的工人居住，到时专车接送上班，这在中国是见怪不怪的事。
众所周知，美国的工会是由美国工人自己成立的组织，在争取工人福利待遇方面是出了名的难缠，这次福耀工厂美国的事件提醒了我们，世界大多数国家，都在逐步提高工人福利水平，尊重工人的自身权利。我们国内的某些私企在这方面还是有些不足。受制于各个国家国情不同，我们国内企业老板们总是喜欢掌控一切，总感觉是自己的工厂养活的工人。而在其它国家的工厂在认为是工人的辛苦劳动才为公司创造利益，才让工厂得以存在，这是观念上面差距。这就是福耀工厂在美国事件的根本原因。
中国的工会是为老板保驾护航的，外国的工会不是闹着玩的，是实实在在维护劳工权益的，曹总碰钉子了。
这是观念问题，中国老板总觉得公司员工都是对老板管，老板说的算，是企业养活的员工。而国外普遍认为是员工的努力才有企业的生产，这是价值观不同。
福耀玻璃执行劳动法在国内还是比较好的，但到了国外就不及格了[捂脸][捂脸]可想而知外国的劳动者多么的“蛮横”[呲牙][呲牙][呲牙]国内的劳动者多么的“温顺”
观念和文化差异不同，国外不讲情面，他们认为付出就要有高回报；中国人讲情面，理解别人，有时甘愿付出。
这让劳动者的权益，没法得到保障，造成一旦出了什么事，就会被说是第三方的，没有和用人单位直接签合同。严重损害了劳动者的保障
