劳务派遣和人力资源外包是现代企业中常见的两种人力资源管理模式。虽然它们在某些方面可能有所重叠，但在实际操作中，它们各自的特点和适用场景有着明显的区别。
劳务派遣，通常被称为劳动力派遣或人才租赁，主要涉及三方主体：劳务派遣机构、派遣劳工和实际用工单位。劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，但实际用工单位向派遣劳工支付劳务报酬。这种模式下，劳务派遣机构为用工单位提供特定岗位的派遣员工，满足用工单位对于特定岗位的人力需求。
而人力资源外包则是一种更为优秀的服务模式。它涵盖了从人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利到员工关系管PG电子 PG平台理等各个方面。人力资源外包的目的在于帮助企业降低人力成本，提高管理效率，并专注于其核心业务。外包公司根据企业的需求，提供针对某个相对独立项目的全部劳务服务，至于承包方使用多少劳动力，与发包单位并无实质关系。
劳务派遣中，劳务派遣机构与派遣劳工之间签订劳动合同，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。这意味着派遣员工接受用工单位的管理。而劳务派遣机构则主要负责与派遣员工的劳动关系管理，如工资、社保等福利待遇的支付。
在人力资源外包中，发包方与承包方之间签订的是劳务外包合同。外包员工接受承PG电子官方网站 PG电子网址包单位的管理，发包企业并不直接参与对外包员工的管理。外包公司负责提供完整的劳务服务，确保项目的顺利进行，并承担相应的管理责任。
劳务派遣服务的结算标准通常是基于“劳动力”，即根据派遣员工的数量进行费用结算。这种模式下，派遣员工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
而人力资源外包服务的结算标准则PG电子官方网站 PG电子网址基于“工作量”，即根据完成的工作量进行费用结算。在外包服务中，外包员工应占整个项目用工数量的全部。这种模式下，外包公司负责提供足够的劳动力以确保项目的顺利完成。
劳务派遣关系中的派遣方、用工方和派遣员工之间的关系处理主要适用《劳动合同法》。如果因为工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位和用工单位多元化承担连带赔偿责任。
而人力资源外包关系中，发包方与承包方之间的关系处理主要适用《合同法》。在劳务外包服PG电子 PG平台务中，发包方除确保提供必要的安全生产条件外，无须对承包方的员工承担其他法律责任。这种模式下，发包方和承包方之间的责任分担更加明确。
总结来说，劳务派遣和人力资源外包在服务性质、合同性质、结算标准、用工范围以及法律适用等方面存在显著差异。企业在选择这两种模式时，应根据自身的业务需求和实际情况进行综合考虑，选择最适合自己的人力资源管理模式。
