目前，全球经济增速持续下滑，整体需求减少，不少企业感受到了经营压力大的问题，怎样缩减企业运营成本，有效降低软硬件资源的支出，让企业效益最大化，已然成为重中之重。
劳务外包这一独特的经营形式，因其具备能够有效为企业规避用工风险、降低企业综合成本、满足企业编制不足或季节性用人需求等特点，从而大受市场欢迎。
那么，什么是劳务外包呢？劳务外包是指企业将公司内的部分业务，或者说职能工作内容，发包给相关的机构，由相关机构自行安排人员，按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的一种经营形式。
用更通俗的话来表述，就是企业花费一笔大的费用，把自己的非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或生PG电子 PG平台产线，外包给第三方机构劳务外包公司，让劳务外包公司组织专业的人来承担相关的工作任务。
在管理权方面，企业将某项业务外包给第三方劳务外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。
第三方劳务外包公司服务的内容包括员工招聘与绩效管理、业务流程培训，员工及时补充与定期关怀、员工在离职管理、及时处理突发事件并承担人事风险等。
说到这里，有人就会问了，劳务外包这一经营形式具体适合哪些行业或者岗位呢？
答案很简单，劳务外包具体适合劳动密集型的制造业、物流行业，此外还有一般企业内部的替代性强、不要求专业技术的岗位。为何这么说呢？理由如下：
1、物流行业有明显的淡旺季，通过劳务外包可以极大的解决用工的风险和降低人力运作成本；
2、制造业普遍存在人员需求量大，员工招聘难，受市场影响大，人员需求不固定的问题；
3、客服、保安保洁、临时性的服务、数据输入岗位、大堂服务等工作岗位，替代性强，技术含量也不高。
当然了，找劳务外包公司，选择很重要，首先一定要有相关资质，其次劳务外包管理经验要丰富，最后行业口碑一定要过硬。
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