劳务外包指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成的核心项目、职能性工作外，将一些非核心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。劳务外包模式在劳动密集型行业或某些人员流动性较大的岗位具有较为明显的商业合理性，如建筑、安装、设计、工程、软件、测绘、互联网服务等。通过劳务外包服务，企事业单位将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。
劳务外包属于经营方式，劳务派遣则是劳动合同法规定的用工形式。劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质。劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求。劳务派遣中，派遣的员工是临时性质的，起到辅助和代替作用，劳务外包中，由于发包单位是将部分或全部业务职能交给承PG电子官方网站 PG电子网址包单位，那么承包单位则适用其全部的特定项目，外包员工数量占项目所需用工数量的全部。劳务派遣包含三对法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系；劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系；用工单位与劳动者之用工管理关系。劳务外包仅包含两对法律关系。即承包单位与劳动者之劳动合同关系；发包单位与承包单位之委托合同关系。
1．管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托PG电子官方网站 PG电子网址管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避
1、发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。 2、承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
简单的说 主要的区别在于员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的只是将人力资源部的
