8月30日大理市委政法委、大理市融媒体中心•大理人民广播电台综合广播FM99.9，结合普法强基补短板专项行动推出《城市进行时•政法篇》，本期节目嘉宾：大理市人民法院古城人民法庭法官助理赵胜昌、书记员张巧娟，和您一起关注：守护劳动权益，构建和谐劳动关系。
在构建和谐社会的进程中，劳动争议始终是群众关心的焦点之一，关系着民生和社会稳定。大理市人民法院古城法庭作为劳动保障专业法庭，肩负着守护公平正义、化解劳动纠纷的重任。
大理市人民法院古城法庭以专业的审判团队和多元化的纠纷解决机制，为劳动者和用人单位提供了坚实的法律保障。在劳动争议日益复杂的今天，我们应当共同努力，加强劳动法律法规宣传和培训，规范企业用工行为，完善劳动争议处理机制，加强部门协作，维护劳动者和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
近年来，随着市场经济不断发展和产业结构改革调整，企业和劳动者之间劳动关系渐趋复杂，劳动关系不稳定性日益明显，劳动纠纷逐渐增加，为法院审判工作带来新的压力和挑战。
劳动争议主体多元化。传统劳动争议案件中，劳动者多为从事制造业的普通基层员工。近年来，涉诉劳动者范围不断扩大，涵盖企业高管、邻近退休年龄人员、劳务承包人员等。随着用工形式多样化，快递员、网络主播、家政人员等提起劳动争议的情形也不断涌现，用工主体也从传统企业扩展到网络平台经营者、劳务外包单位等，劳动争议诉讼主体呈现多元化趋势，涉及经济社会生活多个领域。
诉讼请求多样化。从案件审理情况看，双方矛盾集中在用人单位未与劳动者签订书面合同、解除合同未支付经济补偿金或赔偿金、未支付工伤保险待遇等。劳动者诉讼请求亦存在多样化特征，一个案件中往往包含多个诉讼请求。
新业态案件逐年增多。随着互联网经济迅速发展，依托互联网平台就业的快递和外卖配送员、网络主播等劳动者群体日益庞大，因用工形式复杂，用工主体难以认定，极易引发确认劳动关系、缴纳社会保险、承担工伤保险责任等纠纷。2020年以来，古城法庭受理多起涉及快递员与公司、摄影师与旅拍平台、网络主播与经纪公司之间的劳动争议案件，且数量呈逐年增加态势。
案件调解难度加大。用人单位与劳动者经过仲裁后诉至法院，因纠纷周期长、矛盾尖锐等因素导致调解难度增大。在案件仲裁阶段，因用人单位重视程度不够，部分单位不到庭参加仲裁，案件未能第一时间化解，加剧劳动者与用人单位矛盾。随着案件程序延续至法院审理阶段，劳动者付出更多时间和精力，诉讼成本增加，劳动者期望值相应提高，调解难度进一步加剧。
涉中小微企业案件多发。原因主要为该类企业人事管理不规范、经营者法律意识不强，为减少用工成本，存在用工管理混乱等情形，如未建立完备的规章制度、未签订书面合同、未按时交纳社会保险、未及时足额支付工资及随意调岗、擅自解除劳动关系等。上述行为不仅违反相关法律规定，而且极易产生劳资纠纷，影响企业用工关系稳定性。
一站式服务与诉前调解：古城法庭在立案工作上实行“一站式”服务，减少当事人诉累。对有调解意向和基础的案件，在受理阶段和庭审过程中，组织开展诉前调解工作，动员多方力量参与调解。
搭建诉调对接平台：2023年11月，大理市人民法院与大理市工会、大理市仲裁院、大理州仲裁院共同搭建“法院﹢仲裁﹢工会”的诉调对接平台，并选聘十名业务人员作为特约调解员，形成多元解纷新合力，促进实质性化解劳动纠纷。
解决农民工讨薪问题：围绕解决“拖欠农民工工资”中心工作，多次参与化解农民工群体性讨薪引发的矛盾纠纷，引导农民工合理PG电子游戏 PG电子官网维权，向用工单位释明法律后果，保障农民工合法权益。
普及法律知识：法庭干警多次深入企业、招聘会现场普及劳动法律知识，规范企业用工管理行为，保护劳动者合法权益，促进就业环境和谐稳定。
广义上，从事社会劳动并取得报酬或经营收入的人可称为“劳动者”。法律意义上的“劳动者”是指依据法律规定或合同约定，在用人单位管理下从事劳动并获取报酬的自然人，与用人单位形成劳动关系。而一些虽从单位或自然人处获取报酬，但不接受劳动管理的人，可能建立的是承揽关系或劳务关系。
我国2008年实施的《劳动合同PG电子游戏 PG电子官网法》明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。劳动合同应采用书面形式订立，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同双方当事人意思表示一致签订之日起产生法律效力。
可参照工资支付凭证或者记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据确认事实劳动关系。其中工资支付凭证或记录、招工招聘登记表、考勤记录由用人单位负举证责任。
同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限不满3个月不得约定试用期；3个月以上不满1年，试用期不得超过 1 个月；1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期用人单位可解除劳动合同的情形有劳动者有严重过错或自身原因不能胜任工作。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前执业健康检查，疑似职业病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。但劳动者出现严重违规违法等过错性解除原因时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同的情形有六种：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法损害劳动者权益；因《劳动合同法》第26条第一款规定致使劳动合同无效；法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段胁迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2. 明确双方法律关系，详细约定权利义务及法律责任，合同中明确报酬标准、给付方式、期限等内容，确定合理合法的违约金数额。
3. 切实履行合同，熟知自己的合同义务，了解权利受侵犯时的救济方式，理性维权。
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大理市广泛开展“光盘行动”“空瓶行动”和“反对浪费、崇尚节约”文明行动，从规范公务活动、推行单位食堂节俭、开展节约型机关创建、鼓励餐饮单位积极推行“半份、小份”服务方式等形成制止餐饮浪费的长效机制，同时，积极引导市民传承节俭美德，养成健康、文明、绿色的饮食生活方式，用“小餐桌”带动“大文明”。
