现在越来越多的企业为了解决用工成本居高不下、还有用工招聘难度大的问题，都是会采用劳务外包的形式，因为使用劳务外包能解决企业很多问题。所以很多企业就觉得劳务外包是全方位的，其实不然，劳务外包服务也是有岗位范围，下面就让小编来介绍劳务外包适用于什么岗位工作，以及劳务外包的一些基本情况。
劳务外包不是所有企业，所有的岗位都能实施的。一般企业的一些非核心的工作都会通过劳务外包让人力资源公司来完成。
1、金融类：银行大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入PG电子游戏 PG电子官网员、呼叫中心客服、保险送单员、事故现场勘探员、证券大厅引导员等。
5、生产线类：生产车间、一线、制造类：技工、装调工、电气工程师、技术工程师等。
1、通过劳务外包能够减轻企业管理风险，用工风险完全转移，更适合企业用工。
2、企业通过外包劳务能解决劳务派遣用工数量政策限制，满足企业编制不足的需求。
3、企业使用劳务外包能让企业灵活用工，满足企业季节性用人需求，提高企业人才竞争能力。
4、企业使用外包劳务后，把一些繁琐的工作外包出去，能够最低程度降低企业综合成本。
4、企业集中精力著眼于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；
5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，增加季节性、突发性生产招聘人员的风险；
