外包公司，劳务派遣，现在已经成了大部分人就业的去向。不是大家想去做外包，是没得选。政府机关、企事业单位，几乎都在使用外包。今天就和大家聊聊外包公司一些坑害员工利益的花活。
第一个是换法人，重新签合同。外包公司的法人经常换，合同经常从签，待遇越来越低，说做到三年涨工资，时间快到了法人变了合同从签不认帐了。
第二个是好赖账，外包公司没挣到钱或挣得少，不想给员工工资时，直接把公司搞破产，走破产流程，抵赖掉一部分员工工资。
第三个是合同条款模糊。在劳动合同中使用模糊不清的表述来定义工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。例如，对于工作内容只写 “根据甲方需求执行相关任务”，这使得工人难以确切知道自己可能面临的工作类型和工作量。在工资条款中，可能写 “工资根据绩效评定发放，绩效评定标准由公司另行制定”，但又不明确给出绩效评定的具体指标和范围，给公司在工资发放上留下很大的操作空间。
第四个是不平等条约。制定对工人极为不利的合同条款。比如，规定工人单方面承担违约责任，若工人提前离职，需要支付高额违约金，而对外包公司违约的情况却没有相应的惩罚性条款或者赔偿标准极低。合同中可能限制工人的权益，如规定工人不能对公司的决策、工资待遇等提出异议，否则视为违反公司规定。
第五个是按低标准计算工资。以各种不合理的理由克扣工资。常见的如迟到几分钟就扣除半天工资，或者以工作中微小的失误为由扣除大量工资。例如，一名工人在文件排版中出现了一个小的格式错误，公司就扣除其当天工资的 20%。此外对于加班工资，故意压低计算标准。按照法律规定，平时加班工资应按照 1.5 倍、周末加班按照 2 倍、法定节假日加班按照 3 倍计算，但外包公司可能统一按照 1.2 倍甚至更低的标准计算。
第六个是缺少培训和晋升机会。很少为工人提供职业培训机会。即使在需要不断更新技能的行业，外包公司也以成本高为由，不为工人安排相关的技能培训，导致工人的职业发展受限，难以在就业市场上提升自己的竞争力。几乎不给予工人晋升的机会。公司内部的晋升体系往往偏向于正式员工或者核心团队成员，外包工人即使表现优秀，也很难获得晋升到管理层或者更高技术岗位的机会
在我看来，外包公司是一个剥削员工利益的帮凶，劳务派遣公司的泛滥已经可以说社会的不稳定因PG电子模拟器 PG电子网站素，希望国家对这些资本剥削进行取缔和限制，让企业承担起应有的社会责任。
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