1.企业确实可以和个人签订劳务分包合同，但这类合同的效力需依据具体情况来判定。
2.如果合同内容不违反法律的强制性规定，且符合《民法典》第一百四十三条所规定的民事法律行为有效要件，即：
1.有效的劳务外包合同应当明确双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付等关PG电子游戏 PG电子官网键条款。
2.若合同内容清晰、合法，且双方均具备相应的民事行为能力，那么该合同便具有法律效力，双方均应遵守并履行合同约定。
3.若合同中存在违法、违规或显失公平的条款，则该部分条款可能被视为无效，但不影响合同其他部分的效力。
1.劳务承揽合同本质上是一种承揽合同，依据《民法典》第七百七十条的规定，承揽人需按照定作人的要求完成工作并交付成果，而定作人则需支付报酬。
2.劳动合同则不同，它建立的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，劳动者需在用人单位的组织管理下工作，并接受其安排的任务。
3.劳动合同的订立需遵循《劳动合同法》的相关规定，如建立劳动关系应订立书面劳动合同等。
因此，劳务承揽合同与劳动合同在主体关系、工作内容、管理方式等方面均存在明显区别。
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在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同,也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“
法律分析：个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
能签订劳务合同的应当是具有完全民事行为能力的自然人和用人单位。用人单位包括依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应当是具有完全民事行为能力的自然人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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