现在很多企业为了规避用工风险，都会选择劳务外包，也就是企业把一些非核心的、临时性的或可替代性比较强的业务发包给小豆企服这样专业的劳务外包平台，再由外包平台派员工完成相应业务工作的一种模式。劳务外包平台会根据企业要求进行自主招聘、管理、发放公司、缴纳社保、处理纠纷等繁琐事宜。企业可以利用这些时间来管理核心人员和业务，实现减员增效，利益最大化。
当下的企业招聘大致分3种形式，一是通过校园招聘应届毕业生；二是面向社会招聘合同制员工；三是委托第三方人力资源公司招聘派遣制员工或者以劳务外包的形式进行用工。在这3种形式中，越来越多的中小微企业、大型企业甚至国有企业在用工时选择劳务外包的形式。为什么劳务外包成为了众多企业的用工选择？对企业有哪些好处？
劳务外包是指企业把非核心的、临时性的或可替代性比较强的部分或全部工作外包给一个服务平台来完成，并由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个专业的服务平台来完成，这就叫做劳务外包。
对企业而言，将工作进行劳务外包后，将有能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。
以人事管理岗位为例：通常包含职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多也最繁杂，这种业务完全可以外包。
1、实行规范管理，提供用工安全。企业将托管人员的业务交给外包公司，一方面，外包公司担任托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，协助维护其合法权益不受损害。另一方面，外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化倡议，能够有效为企业躲避用工风险。
2、降低用工成本，提高企业效益。企业可以通过外包的形式可以减少在人力、财力等方面的资金投入，免去企业管理者在相关人事管理流程中大量重复性的工作，使其能将时间和精力投入到其他能为企业带来效益和增值的管理工作中。
3、释放人力资源部门，人事处理便简。企业通过劳务外包后，不需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理。
正规专业的劳务外包平台具备经认证的资质证书，不仅可以为企业输送相关的人才，还能根据企业的具体要求和情况针对性的提供外包服务，并且会根据企业的用工情况给出外包建议。
小豆企服作为一家由监管部门认证并具备相关资质合规的人力资源服务平台，一直专注劳务外包、代发工资、代理招聘、灵活用工等业务，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬PG电子游戏 PG电子官网管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。为企业规避风险、降本增效的同时，为提供专业的人力资源解决方案，提升人事管理的效率和核心竞争力 。
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