劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不行的。有资质的企业可以依法派遣劳动者，但是一般不能将劳务外包。
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【延伸知识】劳务外包不是临时工。 在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念,劳务外包的劳动者是非全日制用工。 临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的。 如果工作时间不长,几天或者几个星期之类的,那就属于临时工。 如果签订劳动合同,缴纳社保,工资发放都是按照劳动关系来的,那就属于正式员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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劳动合同改签劳务派遣，是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)，符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同。
劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。
可以通过协议解除和法定解除、约定解除的方式来终止劳务外包合同。根据法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
银行劳务外包是属于合法行为，银行劳务外包是指银行通过外包的方式将某些工作交给其他个人或者公司去做，不算是银行自身员工。劳务分包合同有效。劳动法第7条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同。
存在。休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是存在产假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天PG电子游戏 PG电子官网;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
我国法律对劳务外包合同与承揽合同有明显区分。业务外包合同不同于承揽合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
不是，劳务外包与劳务派遣服务性质不同、用工需求不同、用工范围不同、合同性质不同、结算标准不同、管理角色不同、服务主体不同、相互关系不同、适用法律不同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
银行劳务外包属于合法行为，银行劳务外包指银行通过外包的方式将某些工作交给其他个人或者公司去做，不算是银行自身员工。具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效，不予支持。
（1）我国法律对劳务外包合同与承揽合同有明显区分（2）业务外包合同不同于承揽合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并需要征得发包人的同意。将公司业务分包给个人，只要符合相应的法律法规就是合法的。因此，劳务外包给个人合法。关于劳务外包给个人合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
银行劳务外包是指银行通过外包的方式讲某些工作交给其他个人或者公司去做，不算是银行自身员工。那么银行劳务外包合法吗答案是合法的。可能很多朋友对于这一方面的知识比较缺乏，但是不用担心，今天就跟着华律小编我一起来普及一下银行劳务方面的知识。
劳务派遣转劳务外包合法吗?答案当然是不合法，这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为。但劳动派遣与劳务外包有实质的区别。下面是华律网小编为您整理的相关法律知识供您阅读，希望能为您提供便利。
有的公司需要劳务外包，比如房地产公司需要将物业外包出去，学校需要将食堂外包出去，这对企业或者学校都是有好处的，劳务外包方案是怎样的，劳务外包的好处有哪些，华律网小编整理了“劳务外包方案”的内容为你答疑解惑。项目外包企业将某项任务或服务的执行
企业或者单位一般在什么情况下会采取劳务外包，对于企业和单位而言劳务外包会改他们带来哪些好处呢?劳务外包的意义有哪些?下面华律小编将为您带来关于劳务外包的好处的简要介绍，祝您阅读愉快!劳务外包的好处1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负
劳动争议的纠纷可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行
不合法，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。
