在实践中，劳务派遣和劳务外包都颇为常见，是企业常用的用工形式。这两者是完全不同的法律关系，将导致不同的法律效果。想必很多人都想要了解，劳务派遣与劳务外包的认定是如何规定的？劳务派遣公司如何注册？如何选择劳务派遣公司？下面由找法网小编为您介绍一下。
1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。
2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。
3、形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。
4、侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任;而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。
《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。
公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者。
为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。
1、具备合法资质。成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。
3、懂法。一家合格的劳务派遣公司熟知相关法律法规，既要自律也要避免劳动纠纷，所有选择一家合格的劳务派遣公司尤其重要。一家合格的劳务派遣公司能从招聘、面试到入职过程中帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。
4、反应速度。这是服务效率的直接体现。在劳务派遣项目合作过程中，经常会有人员招聘、面试、培训、离职等人事工作，需要派遣公司协助处理，将会影响企业用工的效果，甚至会带来不必要的劳动纠纷。所以反应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。
以上是找法网小编整理的关于劳务派遣的相关内容。综上所述，劳务派遣与劳务外包的区别在于：劳动者管理主体不同；合同标的不同；违法后果不同。在实践中，由于认定标准的不明确，容易造成理解歧义。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
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人力外包与劳务派遣不同。劳务派遣需签劳动合同，保障劳动者各项权益；外包则依据项目合同。劳务派遣适合长期、稳定的用工需求；外包适合项目制、临时性的工作。选择时需考
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人事外包和劳务派遣在操作层面存在明显不同。劳务派遣中，派遣单位负责招聘和管理劳动者，并将其派遣到用工单位工作；而人事外包则是发包方将特定业务或工作发包给承包方，
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劳务派遣与劳务外包在实际操作层面展现出了明显的不同。劳务派遣中，派遣单位负责招募、管理劳动者，并将PG电子 PG平台其派遣至用工单位，用工单位支付相应费用；而劳务外包则是发包方将
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劳务派遣和劳务外包在实际操作层面存在明显差异。劳务派遣中，派遣单位负责招聘和管理劳动者，并将其派遣到用工单位工作，用工单位支付相应费用；而劳务外包则是发包方将某
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劳务派遣与劳务外包有以下区别： 1. 法律适用不同：劳务派遣涉及《中华人民共和国劳动合同法》等法律，而劳务外包则依据相关服务合同或承包合同进行。 2. 管理权
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劳务派遣和外包的区别如下： 1. 适用的法律不同。 2. 劳动者的管理权限、报酬支付不同。 3. 用工风险的承担不同。 4. 劳动风险的承担不同。 5. 经营资
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外包合同与劳务派遣不同。外包基于工作量结算，劳务派遣则按人员和时间计费。处理时，外包需明确工作范围、质量标准；劳务派遣要签订详细派遣协议，包括岗位、期限、报酬等
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作为正式员工，劳务派遣员工的存在本身不会直接影响你的薪酬。你的薪酬由与工作单位签订的劳动合同确定，并受到相关法律法规的保护。然而，如果公司因使用劳务派遣员工而节
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业务外包与劳务派遣不同。外包是将非核心业务交专业机构处理，降低成本；劳务派遣则是用工方式，涉及三方关系。选择时需根据企业实际情况和需求来定。
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两者差异显著。劳务派遣涉及三方关系，注重劳动者权益保护；劳务外包则更侧重于业务整体外包，由服务机构承担管理责任。具体操作时需明确合同条款，确保各方权益得到保障。
