最近网上看到不少关于劳务派遣员工福利待遇的讨论，不少人吐槽说，同样是干活，凭啥正式工过节红包拿到手软，劳务派遣就只有个小礼品，甚至啥也没有？
其实，劳动法对劳务派遣员工的权益是有明确规定的，包括享有与正式员工同工同酬的权利以及享受国家规定的法定节假日和相应的福利待遇。
你看，阿城区2024年“春风行动”招聘会，人家劳务派遣公司就明确写着提供节假日福利；内蒙古众煌劳务派遣服务有限公司更给力，五险一金、综合津贴、节假日福利、生日福利，甚至还包住，公寓式的！
这PG电子官方网站 PG电子网址说明，已经有公司在认真落实相关规定，为劳务派遣员工提供合理的福利待遇。
比如我一个网友就跟我吐槽，他们公司正式工过节发购物卡，劳务派遣就发几袋米面粮油，这差距，简直PG电子游戏 PG电子官网不要太明显。
武汉市邮政管理局的招聘公告里虽然提到劳务派遣员工享有国家规定的法定节假日和工会福利，但具体怎么执行，实际操作中会不会打折扣，这都还是个未知数。
这种差异化待遇的背后，其实反映出的是一种根深蒂固的观念：劳务派遣员工是“二等公民”。
这种观念认为，劳务派遣员工只是“临时工”，没必要像正式员工那样投入太多成本。
咱们得搞清楚，劳务派遣员工也是劳动者，他们为公司创造了价值，就应该享有相应的回报。
平果市人民政府门户网站就明确强调要依法保障劳务派遣、外包等合作用工方式劳动者相关权益，包括节假日福利。
再举个例子，沂水县公开招聘城市社区专职工作者，也是由劳务派遣公司负责，但人家也提供节假日礼品等福利。
如果他们长期处于一种被歧视的状态，必然会影响他们的工作积极性和生活质量，最终也会影响到整个社会的稳定和发展。
一方面，需要加强监管力度，对那些违规操作，克扣劳务派遣员工福利的企业进行严厉处罚；另一方面，也需要转变观念，真正把劳务派遣员工当作企业的一份子，而不是可有可无的“工具人”。
此外，还可以探索一些更灵活的福利制度，比如根据工PG电子官方网站 PG电子网址作年限、绩效表现等因素来发放福利，而不是简单地以“正式工”和“劳务派遣”来划分。
说到底，劳务派遣也好，正式员工也罢，大家都是出来打工的，都应该得到应有的尊重和待遇。
希望未来，我们能看到更多企业真正做到一视同仁，让每一位劳动者都能感受到公平与温暖。
我以前也是劳务派遣工人，当时单位发中秋节福利，人家正式工发的福利种类可多了，有大米、食用油、水果、月饼。而我们劳务派遣工，每人就给发了五块月饼，并且还是那种市场上两元钱一块的那种。同样的工作，我们还比正式工干的多。工资没有人家高，结果一看福利对比也差的不是一星半点，立马就没有积极工作的心态了。
这种外派人员法定假日不允许请假的规定是否违法[捂脸][捂脸][捂脸]有惩罚性补偿嘛[流泪][流泪][流泪]
综合日媒报道，当地时间12月23日上午，日本鹿儿岛市樱岛南岳山顶火山口发生爆炸性喷发，火山烟雾从火山口上升至空中3400米。图片来源：日本《朝日新闻》报道截图据报道，2024年以来，樱岛火山已多次喷发。此次喷发是10月18日以来，烟柱高度首次超过3000米。
本文转自【新闻晨报】；你会买分装食品吗？诸如山姆、开市客等超市的大包装产品市场上存在不少代购分装但这些分装可能存在诸多安全隐患近日，有网友在社交媒体上发帖，曝光有疑似山姆代购在厕所分装蛋糕，曝光图片中，被分装的蛋糕就放在厕所地面，还能看到蛋糕刀和铁盘等器具。
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
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