劳务外包是我国劳动法规定的一种用工形式，企业采取这种用工形式应当按照法律规定进行。那么？什么情况下可以劳务外包？以及劳务外包的概念是什么？以下就让法律快车小编为详细介绍相关内容，一起来看看吧。
劳务外包合同是用人单位与劳动者的协议，是双方协商一致的结果，都应当遵守。单位不能单方面变更劳务外包合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与单位协商一致才可变更。劳动者有权根据原合同约定内容履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁，要求用PG电子游戏 PG电子官网人单位承担责任。劳动者不能擅自离职，否则可能被单位以旷工为由开除，建议到原岗位报到工作，并留下相关书面痕迹。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于签劳务外包可以不去吗的相关内容，从以上内容可知劳动者与用工单位签订劳务外包合同后，应当遵守合同的约定，不得无故旷工或者辞PG电子游戏 PG电子官网工。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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