外包的工作整体有以下特点 1、缺乏归属感：始终是在公司之外的非正式员工，项目结束后就离开。用工单位不会花心思培养你、福利待遇也会有意识地隔离外包员工，会有寄人篱下的心酸感 2、乙方心态：为项目打工，不停轮换，不为后续结果负责任，重复性高，技能不扎实 3、缺乏成长体系：多数外包公司是没有成熟的管理体系的，员工的流动性高，培养后可留下的概率小，因此企业出于成本考量，也不会注重员工发展 4、薪酬与晋升：人力派遣型的公司，是没有好的薪酬上升空间的，因为他们的盈利模式是挣人头费，也就是用工单位给到他们的预算和实际发给你的工资之间的差额，为了保证利润，一般是不会给到涨薪的机会的。而项目外包型的公司薪酬晋升空间会大一些。 因此对于职业的发展来说，外包的工作还是不要干的最好。 一、什么是外包工 外包工是一种新型的用工形式，没有歧视成份，只是人们的观念没有完全改变过来而已。在一些单位会将自己的一部分业务分出去给专门的机构或者公司去完成，这叫做业务外包，甲方将自己的业务外包给乙方去做，相对于甲方来说，做这部分业务的员工叫做外包工。 对于这些工人称呼外包工，是相对与甲方而言的。外包工的劳动关系是和乙方建立的，也许是乙方的正式员工，也许是乙方的临时工，所以工人的劳动合同是不确定的，稳定性自然不言而喻了，因为乙方也有可能专门为了承接一个业务专门组建ｔｅａｍ，业务完成后ｔｅａｍ即解散，这种情况下这种外包工一定属于临时工，那么他所对应的一些福利保障等都是不享受的。 二、什么是派遣工 派遣工是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作，劳动关系是和劳务派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他们的待遇支付来源是用工单位，相比于用工单位的正式工，他们的待遇可能较低，五险一金等福利可能不是很健全，但这一切都是劳务派遣公司决定的。 采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
我国法律并未禁止村干部承包村上的工程，所以只要承包程序符合法律规定，村干部是可以承包村上的工程的。
不签合同的工作最好不干，存在很多的风险。用人单位不签订劳动合同，员工可以向PG电子游戏 PG电子官网劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚PG电子模拟器 PG电子网站款的处罚。
没有五险的工作不能干。法律规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳五险，不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百
不可以的，民事诉讼法律法规规定、在被告所在地、或者工作单位所在地、也就是说在支付工资的所在地起诉的、便于调查、审理、和工资的支付。用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
合法的，不过必须签订劳动合同。煤矿外包队是煤矿将某个区域包给了某个承包单位，免去自己人员管理或者生产时的安全因素，将危险和问题交给外包队去完成。
关于人在外地能起诉离婚吗的问题上你可以参考若协商不成只能起诉。起诉要到被告户口地或被告居住超过一年以上的所在地法院。 2，若一方在当地住满一年，可以在深圳办理离婚。 3，若双方都同意，可以办理速裁，几
没有五险的工作依照法律规定是不能干的。依照我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳五险，不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会
没有了相关法律条文，自己注意了。可以和领导商量，同时购买防止辐射的孕妇服。
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十
在确定子女抚养权归属的时候，要考虑双方的工作收入情况，居住条件情况，双方的父母的情况，孩子本人的意愿等因素。如果双方其他条件差不多，一般法院会把抚养权判给经济能力更好的一方。但是如果一方有应当优先考虑的情况，或者一方有不适宜抚养孩子的情况，
外孙女可以继承外公外婆的遗产，但是需要符合一定的条件。在法定继承的情形下，外孙女不可以继承外公外婆的遗产，若依据遗嘱继承则可以继承。根据我国法律规定，在法定继承的情形下，被继承人的遗产可以由配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等法定
