劳务派遣的应用范围广泛，涉及管理人员、专业技术人员以及一般员工等多个层次和领域。目前主要的劳务派遣人员类别包括国有企业改制后所使用的合同制员工、国家事业单位编外临时聘用人员、服务性行业员工、商业企业员工以及物业管理员工。关于“2024什么是劳务派遣”的问题，下面大PG电子游戏 PG电子官网律师网法务为您进行详细解答。
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣、人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构(用人单位)与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位(实际用工单位)，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
1、简化管理程序：劳务派遣机构作为用人单位，负责处理与派遣劳工的劳动关系、工资发放、社会保险缴纳等事务，实际用工单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，即可获得所需劳动力，从而简化了管理程序。
2、分担风险和责任：劳务派遣机构与实际用工单位之间通过劳务派遣协议明确双方的权利和义务，有助于分担用工风险和责任。
3、降低成本费用：劳务派遣机构通常具有规模效应和专业优势，能够以较低的成本提供优质的劳动力服务，从而降低实际用工单位的用工成本。
4、自主灵活用工：劳务派遣机构可以根据实际用工单位的需求，灵活调整派遣劳工的数量和种类，满足实际用工单位的用工需求。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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