在当今企业用工多样化的时代，劳务派遣和劳务外包成为了两种常见的用工模式。它们之间究竟有何区别？对劳动者的权利有什么损害？本文将带你一探究竟，直击企业用工的“猫腻”！
劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到实际用工单位工作的一种用工形式。
在这种模式下，劳动者与派遣单位存在劳动关系，用工单位对劳动者进行日常管理，但劳动者的劳动合同、工资支付和社保缴纳等由派遣单位负责。
劳务外包，则是指发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用。
在劳务外包中，劳动者与承包方存在劳动关系，而与发包方之间不存在任何法律关系。承包方负责管理劳动者，并完成发包方要求的工作。
2. 管理责任不同：在劳务派遣中，用工单位对劳动者负有直接管理责任；而在劳务外包中，发包单位不直接管理劳动者，由承包单位负责。
3. 用工需求不同：劳务派遣侧重于“人”，即派遣员工的数量；劳务外包侧重于“事”，即完成约定的工作量。
公司可能会在非“临时性、辅助性、替代性”的岗位上使用劳务派遣工，违反了劳务派遣岗位的限制，使得劳动者的权益得不到应有的保障。
根据规定，用工单位使用被派遣劳动者的比例不得超过10%。超过这一比例可能会使劳动者面临不稳定的工作环境和权益风险。
有些公司通过虚假劳务派遣规避主体责任，侵害了劳动者的合法权益。这种行为违反了诚实信用原则，可能导致劳动者无法享受到应有的劳动保护和福利。
一些公司名义上进行劳务外包，实际上却行使劳务派遣的管理方式，这样做可能会使劳动者在发生工伤或劳动争议时，权益受到损害，因为外包和派遣的法律责任和赔偿机制不同。
由于劳务派遣和劳务外包的劳动者往往与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系，这可能导致劳动者在工资支付、社会保险、工作条件等方面的权利被忽视。
通过上述对比，我们可以看出，劳务派遣和劳务外包在法律关系、管理责任、适用法律等方面存在明显差异。公司在使用劳务派遣和劳务外包时，可能会通过多种方式损害劳动者的权利，劳动者应提高法律意识，通过合法途径维护自己的权益。
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