近些年来我国的社会经济出现了较大的变化，新兴产业不断 发展壮大，伴随服务市场化水平的提升，社会化需求的增多，劳务 外包等新的人力供给模式也逐渐普及。相对于传统合同制以及劳 务派遣等模式而言，劳务外包体现出组织形式多样、成本低等特 征，获得了诸多企业的认可。尽管劳务外包的发展满足社会经济发 展的需求，但是因为劳务外包和劳务派遣之间存在着比较模糊的 界限，相对应的法律较为滞后，因此造成劳动之间的权益保障相对 较弱，由于劳务外包的不规范所造成的矛盾在不断升级。所以需要 对劳务外包的法律风险进行分析，对于职工的权益进行维护，这对 于进一步促进新兴产业的发展具有非常重要的作用。
(4)中标人将中标项目转让给他人的，将中标项目肢解后分别 转让给他人的，违反本法规定将中标项目的部分主体、关键性工作 分包给他人的，或者分包人再次分包的，转让、分包无效，处转让、 分包项目金额５‰以上１０‰以下的罚款；有违法所得的，并处没收 违法所得；可以责令停业整顿；情节严重的，由工商行政管理机关 吊销营业执照。
对于很多环境相对较差的行业来说，常常招用到的都是年龄 在退休年龄以上的人员开展有关工作《。劳动合同法》中强调“：个人 承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的 组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。但是在实际操作过程 中，对于未参保、没有享受养老保险资格的超龄劳动者而言，特别 是对于进城务工的人而言，一些承包公司未承担其用工主体职责， 没有按照法律规定为职工缴纳相应的保险费用，一旦出现了某些 劳动争议或者工伤问题劳动者的权益很难得到有效保障。 3.3 劳动合同的订立以及解除没有严格遵照法律规定
为了追求更大的利润，某些承包企业的外包职工很难得到足 够的休息权，某些承包企业存在经费不足的问题，外包职工的收入 相对较低，勉强的达到当地的最低工资标准。 1.3 监管存在着较大的盲区，职工很难进行维权
很多承包 企 业会采用异 地 用工模 式 直 接 与公司签 署承包合 同，该种模式一旦产生有关的冲突便会导致劳动监察单位的取证 困难。另外，对于政府性服务模式而言，传统的派遣制员工或者合 同制员工劳动关系产生了很大变化，进而导致员工社会保障和劳 动合同补偿金等无法落到实处，员工有强烈的不满。
一般情况下，劳务外包的形式主要包括如下几种：分别为业务 外包、工作量外包、技术服务外包以及工程外包等，外包的形式更 多集中在公用事业、建筑行业、规模以上企业等方面，工作具有较 强的重复性，技术含量较低，并且具有非常强的季节性特点。 1.2 外包职工的待遇相对较低，权益保障不足
一般状况下劳务外包的合约均是1年签署1次，许多承包公司 也将其作为依据与劳动者签署有关的劳动协议。如果承包合约到 期以后继续延续的，承包企业要和劳动者续签合同；若是承包合同 到期之后不必顺延的，承包企业要和劳动者解除合同。从《劳动合 同法》中能够得知“：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付２倍工资；有的承包单位未与劳动者续签合同形成事 实劳动关系的，依法应当支付经济补偿金”。但是在实际操作过程 中，某些承包单位已与劳动者签署了2次固定劳动时间的合约抑或 劳动者已在承包单位接连工作十年以上的应当签署无固定期限合 约，但是实际并没有按照规定签订合同，或者没有按照规定支付２
摘 要：随着我国社会的快速发展，第三产业在经济中所占的比重会越来越大，其中劳务外包是服务业中非常重要的组成部分。但是从目
2 劳务外包的国家法律法规强制性规定 (1)禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁
止分包单位将其承包的工程再分包。 (2)中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人
(3)中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目 的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。接受分包的人应当 具备相应的资格条件，并不得再次分包。
3 劳务外包中的法律风险分析 3.1 常常会发生转包、分包或者假外包的情况
从相应资料以及参考文献中可知，某些公司的外包工程实行 过程中，发包方不仅供给有关的设施，另外也委派有关技术工作者 指导承包方开展有关工作，进而导致外包从业者直接接受发包方 管控。此外，尽管发包公司会在协议中强调不可再次转包与分包， 然而部分承包企业还是进行变相的分包以及转包。这些行为从根 本上来说属于转包、分包或者假外包的情况，有违《劳务派遣暂行 规定》《招投标法》以及政府采购合同等的规定。 3.2 超龄人员社保权益很难得到落实
前来看，劳务外包和劳务派遣等非典型的用工方式之间的界限比较模糊，存在着一定的法律风险，职工的权益无法有效保障，所以需要
4 职工权益维护的相关对策 为了对劳务外包活动加以制约、保障员工的利益，尽可能防止
劳务外包中隐含的法制风险，建立起良好的劳动关系，可以采取以 下几方面对策。 4.1 要加强有关劳务外包的立法
应当尽早构建完善和劳务外包有关的法制规章，可立足于司 法和立法维度制定相应的法律法规，确保劳PG电子模拟器 PG电子网站务外包能够有法可依、 有章可循。对于劳务外包行为以及劳务外包的范围进行较为明确 的界定，梳理好不同主体(包括职工、承包企业、发包企业)间的权责 利关系，构建起有关的劳务外包市场准入资格和有关的市场监督 管理机制。此外，应当明确好劳务派遣和劳务外包的分界线，应当 构建起科学性的标准，包含劳动管控、带有合同标的和费用清算模 式的合同条约和外观特点等，以此作为区分和认定劳务外包以及 劳务派遣的参考和标准。 4.2 要加强对源头的控制以及过程的管理
