什么是劳务外包？劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理PG电子 PG平台者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企业效益。
二：人事代理服务：企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或只能外包给鼎和人力代理以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。包括：人员招募、薪酬发放、社保代交、档案管理、工伤处理、劳务纠纷等服务。
? 首先，我鼎和会把劳动争议发生的情况降到最低程度。在员工转移劳动关系前，我公司会先将相关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等情况进行详细说明，在员工没有异议的前PG电子 PG平台提下与之签订劳动合同，尽量避免日后可能出现的劳动争议情形。
? 其次，公司常年聘请有丰富经验的法律顾问、对人事外包形式下劳动用工研究的专家，其中包括在政府劳动部门工作、对劳动保障系统研究透彻的官员，专门处理企业外包员工人事劳动用工纠纷案件。
? 对于外派员工因工受伤，我鼎和的反应是快速而及时的。我们要求外包员工在发生1小时内通知我鼎和客服专员，鼎和将在第一时间内根据工伤的有关条例规定，帮助外包员工申请工伤待遇，并由鼎和派出专人前往探望，详细了解员工的情况，尽最大努力帮助员工解决受伤后的实际困难。
? 对于因突发的意外情况而受伤的非工伤的外包员工，鼎和对此类情况也有明确的处理机制。鼎和会不定时地向外包员工发出一些贴心的提示，尽量减免发生的几率。当意外情况出现时，我们也会在第一时间内前往探望员工、了解情况，对于有困难的员工，给予适当的援助。
