界定与区别劳务派遣与劳务外包的办法：发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是符合《劳动合同法》第五十七条的法人；其他。
界定与区别劳务派遣与劳务外包的办法：发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是符合《劳动合同法》第五十七条的法人；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除
我也要提问
劳务外包与劳务派遣区别如下：1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、劳动者管理的责任主体不同
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
继续咨询
继续咨询
继续咨询
继续咨询
继续咨询
继续咨询
继续咨询
继续咨询
继续咨询
继续咨询
社保卡冻结可能是多种原因，先去发卡银行了解PG电子官方网站 PG电子网址情况，看是否存在违规操作等问题，再根据具体原因采取相应解决办法，比如更正信息等。
发生追尾后直接右转可能构成违章。应先拍照留证，再移车。之后报警并联系保险公司，按正常流程处理事故及理赔，不能私自离开现场。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构证明确定。有固定收入按实际减少的算，无固定收入按近三年平均收入或相同行业平均工资算。
孙律师您好！這家公司在民間招聘，根據你的鑒別分析，有沒有存在騙局風險，請你鑒別一下謝謝
可以申请低保，但需满足一定条件。分析说明：从法律角度看，申请低保需满足户籍、收入、财产等条件。一般来说，持有常住户口的居民，若共同生活的家庭成员人均收入低于当地
独生子女费一次性补贴标准因地区而异。分析说明：从法律角度看，独生子女费是国家对实行计划生育政策的夫妻的一种奖励。具体补贴标准由各地根据实际情况制定，因此存在地区
急辞职扣工资的具体情况要看劳动合同约定。一般来说，扣本月工资较多，但不能随意扣。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
