对J越汽车的讨论接近半个多月了，事件起起落落，公司也差一点“原地解散PG电子 PG平台”。当时的境况对于J越员工来说，最大的争议点无外乎就是面临社保断缴的问题，这简直PG电子 PG平台是踩在了广大打工人的雷区上......其实现在很多企业都处在违规的“边缘”，虽然暂时没有影响，但随时是一个“风险炸弹”。
对于未给员工缴纳社保的公司来说，员工在离职后仍享有追回的权益，所以我说社保漏洞将会是公司的定时炸弹
⭕️即使是员工离职了，公司拖欠的工资、加班费、社保在员工离职一年以内都处于追诉期，在此期间内不管你是漏缴了多少年的社保，还是根本没交过社保，员工都能随时回头找你追偿。
⚖️F院在处理劳动纠纷时，对于用工方的要求严格，想要证明用工方已经支付了加班费、经济补偿金、未休年假工资，一定要严格执行人事管理制度，工资发放公开透明。
1️⃣对薪资结构进行适当优化，通过员工餐补、交通补贴、冬季取暖和夏季高温补贴等方式，合理降低缴纳基数。
2️⃣引入创新的B2B业务模式，可以协商让员工成为股东，分红的收入作为工资，不计入社保，满足员工薪资要求，合理降低缴纳基数。
3️⃣改变用工形式，通过劳务派遣、业务外包等方式降低社保成本，比如退休返聘以及在校实习等用工形式不需要缴纳社保。
4️⃣以灵活的换岗方式降低社保成本，设立子公司并让员工同时与子公司和母公司签署劳动合同，可以两处领工资选择社保较低的一处缴纳，或在两公司之间换岗，达到以初始月月薪计算社保，进而降低社保基数的目的。
请在法律合理范围内使用合适的工具和方法。如果你的公司需要一份没有用工风险的法律方案，欢迎链接我。
