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工资由易思博发放，但五险一金的基数并不是按照当前的实际薪水计算，而是按照最低工资标准来交，因此金额非常少。此外，公司PG电子游戏 PG电子官网规定晚上八点以后才开始计算加班时间，这使得员工在加班时非常吃亏。
更糟糕的是，晚上和周末的加班都没有加班费，只能算作调休。然而，由于外包项目加班频率很高，调休的机会往往无法完全兑现。这意味着员工即使有调休时间，也很难真正得到休息。
综上所述，这种制度对员工来说并不公平，尤其是对于那些经常需要加班的员工来说，他们的权益并没有得到充分保障。
根据劳动法的规定，公司必须在一个月内解除合同。如果遇到困难，你可以拿着《劳动合同法》和华为的员工手册直接找他们的HR经理沟通。相信华为不会为了个人问题而违反规定。
具体来说，按照劳动法的要求，公司在解除合同时有明确的时间限制。如果你发现公司未能遵守这一规定，建议你带上相关文件，如《劳动合同法》和华为的员工手册，去找HR经理进行协商。想必华为作为一PG电子游戏 PG电子官网家知名企业，会严格遵守法律法规，不会因为个例而违规操作。
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