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第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
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陈莉莉，联系电话：。宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师。擅长劳动人事争议、合同纠纷、建筑房地产相关领域民商事案件。执业至今，独立承办多起疑难复杂诉讼案件，担任多家公司常年法律顾问，涉及房地产、制造业、餐饮业等，致力于为客户提供全方位法律服务。详细
劳务外包纠纷处理可从协商、调解、仲裁、诉讼几方面着手。协商是高效低成本方式，双方友好沟通寻求解决方案；调解由第三方介入斡旋；仲裁有终局性且高效灵活；诉讼则由法院判决，要注意证据收集。
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陈莉莉，宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师。擅长劳动人事争议、合同纠纷、建筑房地产相关领域民商事案件。执业至今，独立承办多起疑难复杂诉讼案件，...
劳务外包员工工伤责任依情况判定：有约定按约，无约定承包方担责，因其与员工有劳动关系；若发包方有过错致工伤，需在过错范围内担责，如设备故障致伤等，要综合多因素确定责任。
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劳务外包到期不续签，对发包方，未提前通知可能担责，突然不续签影响运营；对承包方，收入或受影响，人员安置不当易引发纠纷。此外还可能影响双方信誉，具体后果依合同条款和实际履行情况判定。
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劳务外包工伤责任复杂，一般用工单位不直接负责，由承包单位承担工伤保险责任。但用工单位有直接管理等行为致工伤，可能需担责，需依据实际情况由相关部门判定，总之一般无直接责任但具体情况具体定。
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劳务外包合同到期不续签是否有补偿需视情况而定。有约定按约定执行；无约定时，劳动者符合劳动关系特征且非特定情形，用人单位要支付补偿；因发包方原因致外包公司受损，外包公司可要求合理补偿，可协商或走法律途径。
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这里是劳务外包合同用工单位：(以下简称甲方)外包单位：(以下简称乙方)甲、乙双方本着诚信及互利互惠的...
陈莉莉，宁波大学工学学士，北京德恒（宁波）律师事务所青年工作委员会委员，专职律师...
劳务分包包括：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模...
在当今的商业环境中，外包劳务合同的购买是一个重要的议题。那么，究竟该如何购买外包劳务合同呢？首先，我...
要查询劳务外包合同，可通过以下几种方式。1. 合同存档处查询：如果企业有专门的合同存档部门，可前往该...
