劳务外包合同纠纷是指当事人在履行劳务外包合同过程中，因合同内容、履行方式、权利义务分配、违约责任等方面产生的争议或纠纷。这类纠纷通常涉及劳务外包合同的签订、执行、变更或解除等环节，可能因合同条款不明确、双方对合同理解不一致、一方违约等原因而引发。在解决劳务外包合同纠纷时，当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
劳务外包合同纠纷是可以仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议调解仲裁法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，这包括但不限于因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。在外包合同中，如果劳动者与承包业PG电子官方网站 PG电子网址务的单位建立了劳动关系，并且双方存在劳动权益纠纷，例如加班工资、未签劳动合同的双倍工资差额等争议，那么劳动者有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会对承包业务的单位提起仲裁申请。
仲裁程序通常包括提交仲裁申请、准备相关证据、仲裁委员会审理并作出裁决等环节。如果一方对裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
合同纠纷选择仲裁相对更好一些。仲裁具有高效便捷、费用较低、保密性强、当事人自主权大等优点，且仲裁裁决具有强制执行力。然而，仲裁裁决是最终裁决，当事人不得再次起诉。相比之下，诉讼解决则比较慢，费用往往偏高，且公开进行可能不利于保守商业秘密。因此，在解决合同纠纷时，可以优先考虑仲裁方式。
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的，应当及时判决。
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