劳务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。
2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣的管制严格许多，无论是劳务派遣的用工条件、用工单位应承担的法定义务、用工单位对派遣人员的退回条件等方面，均加大了用工单位的法律风险。近年来一些企业为了规避法律对劳务派遣的管制，转而使用“劳务外包”， “假外包、真派遣”的方式屡见不鲜，用工单位对劳动者的责任义务随之被转嫁，从而引发了一些新的用工矛盾纠纷。
根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”从这个条款可以了解到，通过“假外包、真派遣”的劳务外包方式面临的法律风险是较大的。于是，如何区分劳务外包与劳务派遣的界限就显得尤为重要。结合深圳尚律律所律师法律规定及实务，对劳务外包与劳务派遣作出总结，供大家参考：
1.劳务外包一般按照事先确定的工作量结算，其合同标的一般是“事”；PG电子 PG平台劳务派遣一般是按照约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”，即劳务外包强调的是结果，而劳务派遣强调的是过程。
2．法律对劳务外包没有严格的限制性规定，而劳务派遣的岗位必须符合“临时性、辅助性或者替代性”三性要求。
劳务外包中，劳动者由承包PG电子官方网站 PG电子网址人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理。
劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任；被派遣劳动者发生工伤、社保购买等方面，用工单位在符合一定条件时也需承担相应责任。
