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发布者:ask20161012hlc 2016-10-12 状态:已过期 回复 (3)
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员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？
发布者:1447289864 2015-12-10 状态:已过期 回复 (6)
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公司没签劳动合同，拖欠工资。我现在已经离职了，但是没有书面的离职证明，有录音和录像，和打卡机记录。申请劳动仲裁需要把录音和录像刻成光盘吗？需要把打卡机记录打印出来吗？
发布者:1469073433 2016-07-27 状态:已过期 回复 (6)
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公司与员工没有签订劳动合同，没有社保，工作8个月，离职不愿意开离职证明，如果要开离职证明，要求我签署一份我与公司不存在事实劳动关系的证明书，这合理吗。
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公司没有什么书面形式，已没完成任务辞退员工，并且工资发放和面试时说得也不一样，每周也没有假期。请问，公司违法了吗？谢谢
发布者:ask20160830ned 2016-08-30 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20160908b27 2016-09-08 状态:已过期 回复 (2)
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原公司收购我们员工手上的设备，没有协议和合同，票已经开了，离职后不给钱，我们员工回公司拿之前卖给公司的设备做抵押，现在公司报警，我们如何做
发布者:ask20160922qq2 2016-09-22 状态:已过期 回复 (1)
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您好，公司有一员工签订劳动合同后2天后自动离职，没有辞职，我们是否有义务归还她的档案，档案中还有其自费的体检证明。因为对劳动合同不是很熟悉，我们单位有简历完善的职工档案，一般都有存档，请问我们是否必须归还？还是说可以不归还。
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上个月在一家公司干了十天离职了，他说要发工资，但是上个月28号别人正常员工都发工资了我还是没有，他是不给我了吗？
发布者:ask20160914jad 2016-10-10 状态:已过期 回复 (7)
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