我们知道劳务外包是一种用工形式，那么对于劳务外包的人员数量有没有具体限制呢，很多人都不是很清楚了，在遇到这类情况的时候也不知道怎么处理，下面就让法律快车小编为大家带来
劳务外包，用人单位自行确定使用人数。劳务派遣，法定使用人数，不能超过全部用工人数的10%。
《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（三）各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失；
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以上就是法律快车小编为大家整理的关于劳务外包有人员限制吗的相关内容，综上所述我们知道劳务外包是用人单位自行确定使用人数的，具体是有相关规定的，大家一定要了解清楚。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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