在现实生活中，企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。但是也有例外，比如个人承接了外包，那么，劳务外包对个人可以吗？现在就跟着法律快车小编了解一下吧。
承包劳务需要条件：承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件，建筑类外包合同应及时足额支付工程价款，作业场地安全及生产设施设备安全。
劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济，劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的．其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业，与劳动者签订劳动合同，劳务承包是企业和劳动者之间的法律关系，劳务承包适用的是民法中的《合同法》。
自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。
成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
在该形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳务外包对个人可以吗的相关内容。根据法律规定，只要符合条件，劳务可以外包给个人。若您还有什么法律问题，建议您咨询法律快车专业律师。
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法律分析：劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
法律分析：劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。
要看具体的合同才能知道，如果已经工作了几年现在劳动合同条件降低了，你们是可以索要补偿的
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