1、劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
问题本身描述得不够详细，且解答律师偏少， 建议继续咨询我并更详细描述自身情况，以获得更多律师解答，24小时在线。
你好，需了解情况 建议听取律师专业意见，谨慎核实清楚，如需帮助可点击主页进行一对一咨询！
需要。《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
需要。《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
你有资料吗？发给本律师帮你审查处理具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，详细咨询本律师及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.首先明确，员工骂人属于违反职业道德和公司规章制度的行为。如果该行为严重影响工作秩序、团队氛围或对其他员工造成伤PG电子 PG平台害，公司有权依据规章制度进行处理。2.公司应制定明确且合理的规章制度，规定员工在工作场合应保持文明礼貌，禁止使用侮辱性语言。在规章制度中要清晰界定骂人等不当行为的具体情形和相应的处罚措施。3.当发现员工骂人后，公司应及时进行调查核实情况。通过询问相关当事人、查看监控等方式，获取准确的事件经过和证据。4.根据调查结果，按照规章制度进行处理。处理方式可以包括警告、罚款、绩效扣分、降职降薪等，情节严重的可以解除劳动合同。5.在处理过程中，要注意遵循合法、公正、公平的原则。给予员工申诉的机会，听取其陈述和申辩，确保处理结果合理合法。6.同时，公司也可以对涉事员工进行批评教育，引导其认识到错误，改正行为，避免类似情况再次发生。通过加强企业文化建设，营造积极健康的工作环境。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
打老板是违法的行为，可能会面临多种法律后果：1.民事侵权责任：殴打他人属于侵犯人身权利的行为。老板有权要求打人者承担医疗费、误工费、护理费等民事赔偿责任。如果造成老板身体受伤，需要根据实际损害情况进行赔偿。2.违反治安管理处罚法：根据情节轻重，可能会被处以警告、罚款、行政拘留等处罚。例如，一般的殴打行为可能会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。3.构成犯罪：如果殴打老板导致其重伤或死亡，打人者将涉嫌故意伤害罪或故意杀人罪，面临刑事处罚。故意伤害他人身体的，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。任何暴力行为都不可取，遇到问题应通过合法、合理的途径解决，比如与老板沟通协商、寻求劳动部门或相关调解机构的帮助等。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
劳动合同无效时间通常从订立时起算。具体如下：1.若合同全部无效，自始不发生法律效力，双方应恢复到合同订立前的状态，相关权益和义务按法律规定处理。2.若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，无效部分从订立时起无法律效力。3.对于劳动合同无效的认定，一般由劳动争议仲裁机构或人民法院依法裁决。在实践中，需根据具体案件情况进行判断和处理。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
根据劳动法规定，用人单位开除员工的补偿情况如下：1.若用人单位因员工存在严重违反规章制度等过错行为而开除，无需支付补偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。2.若用人单位非因上述过错原因开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2=30000元。3.若用人单位经济性裁员等合法原因开除员工，需支付经济补偿，补偿标准与上述正常解除劳动合同的经济补偿标准相同。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
劳务外包与劳务派遣外包有区别。主体方面，劳务外包公司自主安排人员，劳务派遣是派遣单位派员工到用工单位。法律关系不同，员工管理方面二者也存在发包方、用工单位等管理差异。
劳务外包和劳务派遣外包有区别。主体关系上，前者是两方民事合同关系，后者涉及三方关系；管理权限、劳动成果与人员数量、法律适用方面二者也存在不同。
有的公司需要劳务外包，比如房地产公司需要将物业外包出去，学校需要将食堂外包出去，这对企业或者学校都是有好处的，劳务外包方案是怎样的，劳务外包的好处有哪些，华律网小编整理了“劳务外包方案”的内容为你答疑解惑。项目外包企业将某项任务或服务的执行
在现实生活中劳务外包的用工方式是比较多的，特别是在工程建设行业，劳务外包最为普遍，劳务外包的用工单位一般就是包工头，而用工安全是最为重要的，那么劳务外包安全协议范本如何写？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在今日经济发展的趋势下，劳务派遣成了最“火”的用工方式，劳务外包也是成了一种受欢迎的“承揽式”用式方法。所以，对于一个用工企业来说，选择了劳务派遣外包服务，他们最关注的就是劳务派遣公司怎么样收费服务费的?另外劳务外包又是怎样收费的?而这两项
劳务外包的意义有什么？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
