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劳务外包叫做劳务承揽，是企业为了提升自己的核心竞争力，迅速占领市场，促进业务的快速成长的一张发展战略。劳务外包是指企业将公司内部的一些业务或职能工作内容发包给相关的机构，由让机构按照企业的目标要求安排人员去完成相应的业务或工作内容。流程：1.开展业务咨询：了解双方公司的意向和基本情况。2.对实际工作的各方面进行实地考察和分析。3.制定和提交劳务外包方案到用人单位进行审核。4.双方对方案进行商谈，必要时进行修改完善。5.双方同意，签订《劳务外包合同》。6.执行实施《劳务外包合同》条款，提供好服务。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
被迫辞职时，劳动者可按以下步骤主张赔偿：首先，明确被迫辞职情形，如用人单位未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明被迫辞职的...查看更多
出国务工期间发生工伤死PG电子 PG平台亡，赔偿数额需综合多方面因素确定。一般而言，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照...查看更多
十级工伤赔偿标准需结合具体情况确定。通常，赔偿项目包括一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...查看更多
劳动合同解除时的赔偿数额，需依具体情形而定。若用人单位无过错，劳动者主动辞职，通常无经济补偿。但若是用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错行为，劳动者被迫辞职，用人单位应按劳动者工作年限.PG电子游戏 PG电子官网..查看更多
在劳动合同期限内辞职，一般情况下无需支付违约金。但存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金...查看更多
辞职后若要起诉原公司要求赔偿，首先需明确赔偿依据。例如，若因公司未依法缴纳社保导致辞职，可依据《社会保险法》等相关规定主张经济补偿。要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，...查看更多
