外包拖欠工资是指企业与外包公司签订的劳务合同中约好外包公司为员工支付工资，但外包公司未按约好发放工资给员工的情况。在这类情况PG电子 PG平台下，企业与外包公司之间存在民事关系，但员工与企业之间是不是存在劳动关系需要具体分析。
企业在选用外包公司的期间应审慎选择，保证选用的外包公司资质合规、信誉良好，有能力准时、足额为员工支付工资。
企业应该对所选外包公司的资质、信誉以及支付能力实施尽职调查，并在合作PG电子官方网站 PG电子网址关系建立前，与外包公司明确工资支付责任，并采用相应措施对外包公司实施监督管理。
当员工发现外包公司未按约好向其支付工资时，员工可向企业主张权PG电子 PG平台益，企业应该积极配合员工向外包公司追讨工资，并对员工的工资支付疑问负有应有的协调、督促和管理责任。
企业作为外包关系中的派遣方，在选择外包公司、明确工资支付责任并监督支付方面应承担一定的责任。同时企业也应积极与员工合作，寻找解决疑问的办法，并保证员工的合法权益得到保护和维护。
