分包是在建筑目中常见的一种合作方法，即主总包商将目中的一部分工程转包给分包商实施工。分包商承担的工伤赔偿责任疑问一直备受争议。本文将重点探讨违法分包承担工伤赔偿责任的法律依据及追偿规定。
依据《劳动合同法》第37条规定：“用人单位违反本法规定，以分包、转包、联营、租赁、培训等方法长劳动者试用期的，或未与劳动者在试用期满前3日内订立书面劳动合同的，视为劳动合同期限为无固定期限。”从法律上而言，分包不合法，分包商与员工之间的劳动合同关系被看作是直接与总包商之间的劳动关系。
依据《安全生产法》第六十二条的规定：“用人单位违反本法规定，分包或以其他形式转包工程，其分包、转包的目所产生的劳动安全保护责任由目的主管用人单位承担。”
依据《安全生产法》第七十六条的规定：“用人单位有下列情形之一，在工伤保险基金委员会请求下，承担造成劳动者伤亡事故的赔偿责任：（一）依法应予支付工伤保险费未支付或未足额支付的；（二）未依法参加工伤保险的；（三）违反法律、法规的规定，未采用劳动防护措，造成劳动者伤亡的。”由此可见，违法分包商必须承担工伤赔偿责任，并且可能需要支付其他赔偿金。
依据《安全生产法》第七十四条的规定：“总承包、分包单位在工程外包期间违法转包的，由主管部门责令停止违法表现，没收违法所得，并处以罚款；情节严重的，撤销违法行政可证件；构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。”
违法分包PG电子 PG平台承担工伤赔偿责任的法律依据主要包含《劳动合同法》和《安全生产法》，其中《安全生产法》明确规定违法分包商应承担工伤赔偿责任，还可以面临罚款、没收违法所得等处罚；同时总包商也有可能被追究责任。这些法律规定的存在将有助于保护劳动者的权益，促进建筑行业的健发展。为了进一步保障劳动者的权益，还需要相关法律的持续完善和有效实行。
违法分包工伤责任划分如下：如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
从上述规定可以看出，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的。
前款第(四)、(五)明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。在工程建设目中，非法转包、分包现象仍然存在，农民工在建PG电子游戏 PG电子官网筑工地因工受伤，却因层层转分包关系，难以厘清用工主体，维权困难。 近日。
违法分包工程后，分包单位PG电子游戏 PG电子官网在工期间，工人员受伤，经认定属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。假如用人单位不存在购买工伤，工伤保险基金垫付费用后。本案的特殊之处在于其还涉及违法分包的情况，此时违法分包单位应与接受劳务一方对受伤的雇员承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在工程违法发包、违法分包的情况下 提供劳务者不小心受伤 赔偿责任该由谁承担？基本案情 2021年1月2日。
在违法发包、转包、分包、挂靠关系下，建筑工人只要合工伤认定的条件，承包人就需要向因工伤亡的建筑工人支付依照工伤保险待遇计算的各赔偿费用，即“承担工伤保险责任”。即使在工人与建设工程公司不具有劳动关系的情况下，由于建设工程公司将其所承包的工程违法分包给不具备用工主体资格的包工头，故此建设工程公司应该承担工伤保险责任。
用人单位原则上承担无过错责任，员工可以享受工伤保险待遇；在承揽关系中，加工人在完成工作期间引起自身或第三人损害的，定作人一般不承担侵权责任。
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