河南工人日报网讯（记者 陈微娴）“干一样的工作，身份却有所差别，总感觉是个临时工，融不进企业大家庭。”对于一些劳务派遣工或外包工来说，这样的“身份”确实尴尬。中国联通洛阳市分公司是一家综合性通信运营骨干企业，现有职工近3000人，其中合同制与非合同制外包人员比例接近一比一。囿于这一用工形式的特殊性，为解决这制约企业发展的瓶颈问题，去年PG电子官方网站 PG电子网址以来，中国联通洛阳市分公司工会联合多部门开展调研，探索成立合作运营企业工会联合会，取得了较好效果。
深入调研，破解建会入会难题。洛阳联通成立由工会、人力资源、财务、法务等部门共同参与的建会入会工作组，对长期合作的3家外包运营企业工会建立和用工情况进行摸底调研。与未成立工会的洛阳新成利通信科技有限公司反复磋商，协助其成立工会组织；赴河北衡水公司学习借鉴运营企业工会联合会经验；多次召开外包单位管理层参加的工作推进会，对工会联合会成立后的组织架构、员工权益、民主管理、会费提取和使用等问题进行论证商讨，逐一解决问题。
建章立制，规范工会组织运行。制定《洛阳联通合作运营企业工会联合会章程》《洛阳联通合作运营企业工会会员委托管理协议》，提交洛阳联通三届六次职代会并公司党委会审议通过，明确三家合作运营企业所有非合同制会员，全部加入到洛阳联通工会下属各基层工会及工会小组中。劳务派遣人员因工作变动，由合作运营企业作为委托方，填写《会员变动表》，经受托方签字确认，每年年底双方统一对账确认委托会员汇总表，做到会费统一缴纳、会员组织管理全覆盖。
维护权益，激发建功立业热情。工会联合会成立后，按照协议约定，3家合作企业工会经费按比例委托洛阳联通工会使用，保障所有会员在技能竞赛、文体活动、年节福利、四送服务、婚丧嫁PG电子模拟器 PG电子网站娶、困难职工救助等方面待遇标准一致，使工会联合会真正成为全体职工的“娘家”。同时，积极探索劳务派遣人员参与企业民主管理PG电子模拟器 PG电子网站的方法途径，所有会员均可参加年度“总经理在线”活动和企务公开发布会，参与基层网格“人人有本明白账”主题班会，保障职工的参与权、知情权和表达权。下一步，还将选派劳务派遣人员代表列席参加职工代表大会，通过提案方式为公司发展建言献策。
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