在《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》实施后，“外包”一词频繁出现在企业管理中，市场上出现了业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包等多种形式，让人难以区分。
企业将非核心业务外包给专业服务机构，利用其专长或优势提高效率和竞争力。其核心是对事不对人，发包方无权干涉外包方的人员安排和现场管理。
合法的劳务外包是业务外包的一种，但实际操作中存在诸多法律风险，如混岗操作、现场管理权归属等问题。
企业将人力资源管理工作外包给专业机构，以降低人力成本，实现效率最大化。实际操作中，外包方常以自己名义代缴社保、公积金等。
企业将某个岗位的所有人力资源工作外包给第三方机构，外包方负责招聘、培训、薪酬管理等，并承担劳动关系和用工风险。
劳务外包是业务外包的一种，但劳务外包仅涉及劳动力，不提供生产工具，且工作场所必须在发包方现场。
人力资源外包仅涉及人力资源管理模块，而业务外包范围更广；人力资源外包中员工劳动关系在发包方，业务外包中劳动关系在外包方。
人力资源外包中发包方无管理权，岗位外包中发包方有管理权；人力资源外包中发包方承担用工风险，岗位外包中外包方承担风险。
岗位外包注重单一岗位，业务外包注重业务成果；岗位外包中发包方有管理权，业务外包中无管理权。
在当前法律政策背景下，企业HR应优先选择规范的业务外包和人力资源外包。同时，希望政府部门和司法机关对其他外包形式给予理解，不要一概否定。
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日前，教育部印发通知，加大征兵宣传进校园工作力度，进一步激发高校学生参军报国热情，鼓励引导高校学生特别是应届毕业生积极参军入伍。
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