1. 在考虑通过人力资源公司（外包公司）找到工作的情况下，首先应确保自己不会受到任何不公正的待遇。若该公司向您收取合理的介绍费用，这是正常的商业行为，但若费用过高或未经明确沟通，您应谨慎考虑是否继续合作。2. 在通过人力资源公司安排的工作岗位，您应当亲自与实际用工单位进行沟通，并参加面试。...
首先，看你个人的利益是不受到影响，如果人力资源公司收取你一定费用，作为中介费用，建议你不要去。其次，你要去用工单位面试，也就是你说的IT方面的公司，如果规模、待遇、招聘要求都和人力资源公司描述一样，你也没必要担心。
首先看你的短期目标跟长期目标，如果你打算长期在人事职位上做下去，那么两种方式最为稳妥，一是直接进知名的大型企业从助理做起，一点点的学流程，一点点的积累实际经验，逐步的提升，轻易不要换工作；二是进入小公司（包括人事外包公司）直接着手操作，先积累经验，然后再向同行业的朋友学习流程跟规范化...
1. 对于财务专业的应届毕业生而言，选择加入外包公司工作可以提供实际操作经验，有助于快速提升专业技能。2. 在外包公司工作，能够接触到不同行业的财务运作，增加知识面和视野。3. 外包公司通常提供系统的培训，帮助员工掌握PG电子游戏 PG电子官网最新的财务软件和行业规范。4. 通过在外包公司的工作经历，应届毕业生可以建立起良...
和外包公司签劳动合同的公司不靠谱 外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一...
1. 对于毕业于985、211计算机院校的应届生来说，被武汉的外包公司招聘入职，并不会对其未来发展产生负面影响。每个行业都有其优势和挑战，关键在于个人如何去面对和把握机会。2. 在决定加入外包公司之前，应该对该公司进行基本的了解和评估。包括公司的规模、曾经承担的项目类型和规模、以及网上的整体评价等...
工作强度和项目接触情况因人而异，主要看个人能力和适应性。对于没有一线互联网公司工作经验的人来说，外包公司工作2-3年可以帮助提升技能和经验。
感觉照这样干一两年的话出来市场完全找不到更好的工作，只能降维去找工作。2.个人发展：个人发展在普通的公司都是个很玄幻的事情，比较看机遇，譬如公司是否处在一个快速发展的阶段、上个坑的萝卜动不动、你和上司的关系及眼缘、个人能力等等。但是这些在外包公司都不作数，天花板看得见，最多就是...
驻场可以的，但是如果是应届生，还是尽量不要有外包经历。一般使用外包的甲方公司都是比较大的企业，例如华为，阿里，腾讯等大型公司，这些公司做的项目都是有一定规模的。总比去一下10-20人的小公司，每天做一下网站开发和小程序开发技术含量要高，能熟悉到一个行业的业务，积累深厚的业务经验。外包...
没什么问题，正因为是小公司，不太会去配备专业的HR人事，由行政或财务人员兼管可能专业性会比较弱，因此采用外包是相当合理、高效且符合经济利益的方法。建议你先研究一下外包公司的基本情况是否靠谱，劳动合同和各项福利待遇是否正常合法。对于楼上的答案表示遗憾。我个人做了7年以上的外包服务，就我所...
