核查承包方的营业执照、劳务派遣/外包资质（如《劳务派遣经营许可证》）、行业特定资质（如建筑劳务资质）等。
优先选择信誉良好、具备专业经验的服务商，通过工商信息平台或行业协会查询其经营记录。
检查承包方员工社保缴纳记录、薪酬发PG电子模拟器 PG电子网站放规范性，避免因承包方违规导致连带责任。
案例警示：若发包方参与员工培训或下达具PG电子模拟器 PG电子网站体指令，可能被认定为事实劳动关系，需承担用工责任。
承包方员工应在发包方场所外独立作业，或通过工装标识、系统权限区分身份，减少混岗风险。
根据《劳动合同法》修订内容（2025年），核心岗位（如技术研发）或长期性岗位不得外包，否则面临行政处罚3 5。
