1.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与外包员工形成劳动关系的，都适用《劳动法》的相关规定。
2.这意味着，无论是正式员工还是外包员工，他们在劳动关系中应享有的权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等，都应得到保障。
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者形成劳动关系的，无论劳动者是正式员工还是外包员工，都适用《劳动法》的相关规定。
1.这意味着，无论劳动者的用工形式如何，只要他们与用人单位形成了劳动关系，都应享受劳动法所规定的各项权益。
2.对于福利待遇，虽然每个公司的规定可能不同，但这些规定不能违反国家相关的福利规定，且应按照签订的合约执行。
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休，那么应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
3.如果在法定休假日安排劳动者工作，那么应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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1.公司辞退职工时，应给予相应的补偿。补偿标准为职工每工作满一年，给予一个月的工资补偿，半年以上的按一年计算。2.外包员工被用工单位辞退的，用工单位无需承担经济赔偿的责任。被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。被辞退赔偿需要什么条件被辞退赔偿需要以下条件：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的等。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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