劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。关于“2025年已经取消劳务派遣PG电子模拟器 PG电子网站工了吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。
2025年并未取消劳务派遣工。劳务派遣工在国家发展现阶段依然有着其独特的存在价值，截至目前为止，国家尚未有取消劳务派遣工的打算，不过取消了井下劳务派遣用工。
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
1、双方协商一致：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。
2、未提供劳动保护或条件：劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4、未依法缴纳社会保险费：劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。
5、规章制度违法：劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的。
6、合同无效：包括劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，以及劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等情况，导致劳动合同无效的。
7、法律规定的其他PG电子游戏 PG电子官网情形：法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
8、用人单位严重侵犯劳动者权益：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人PG电子模拟器 PG电子网站单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
以上是关于“2025年已经取消劳务派遣工了吗?”的内容，大律师网法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。
版权声明：以上文章内容来源于互联网整理，如有侵权或错误请向大律师网提交信息，我们将按照规定及时处理。本站不承担任何争议和法律责任！
更多
更多
九个月没签劳动合同，已经给公司提交解除劳动关系通知书，还需要走辞职申请吗，可是公司不给开
我之前任职于成都总部驻唐山的一家分公司，公司在我产假期间停止营业，想要与我
我在公司签了劳动合同。一是由于变换了岗位。赚不到钱。二是由于自己身体弱。刚做完手术！能
更多
遇到法律问题，上大律师网在线咨PG电子游戏 PG电子官网询律师！快速提问，分分钟帮你解答法律咨询！
