把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。对于企业而言，是一种很省心的人事管理方法。（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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不合法，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。
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需要。《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册PG电子官方网站 PG电子网址》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.若被公司违法辞退，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.赔偿事宜可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
1.一般情况下，被辞退后带走业务可能违法。2.若业务涉及原单位商业秘密、知识产权或违反竞业限制约定，带走就侵犯了原单位权益。比如掌握原单位独特技术工艺并带走用于新雇主，会构成侵权。3.但如果业务是凭借个人能力、经验独立完成，且未使用原单位资源，未违反保密等约定，通常不违法。例如销售离职后利用自己积累的客户资源开展业务，不涉及违法。关键看是否违反与原单位的相关约定及对原单位商业利益有无损害。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
1.若因脚臭被辞退，首先要确定单位辞退行为是否合法。若脚臭严重影响工作环境和团队氛围，且单位有相关明确规章制度禁止，辞退可能合法，无需赔偿。2.若单位无此类合理规定，仅因脚臭辞退，属于违法解除劳动合同。3.劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
1.仅监控员工偷懒不能直接辞退。监控需有合理目的且方式合法，比如在合理工作场所出PG电子官方网站 PG电子网址于正常管理需要等。2.若员工偷懒情节严重违反规章制度，用人单位应按照法定程序辞退，需有明确的规章制度规定该偷懒行为属于严重违纪，且已向员工公示告知。3.同时，辞退要履行通知工会、听取员工申辩等程序，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
劳务外包，顾名思义，就是企业将那些相对次要或不太重要的业务环节，比如保洁、安保、财务、IT技术支持等人力资源服务，以合约方式委托给具有专业水准的第三方服务机构进行操作的一种人力资源管理策略。
把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。关于劳务外包定义的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务外包和劳务派遣有区别。主体关系上，前者是民事合同关系，后者是派遣服务关系；法律适用上，分别适用合同法和劳动法律法规；员工管理方面，二者管理主体与方式也不同。
劳务外包和劳务派遣外包有区别。主体关系上，前者是两方民事合同关系，后者涉及三方关系；管理权限、劳动成果与人员数量、法律适用方面二者也存在不同。
劳务外包与劳务派遣外包有区别。主体方面，劳务外包公司自主安排人员，劳务派遣是派遣单位派员工到用工单位。法律关系不同，员工管理方面二者也存在发包方、用工单位等管理差异。
劳务外包的意义有什么？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
